Fra bøvl til mening - se hvordan Samskabt styring kan hjælpe jer med at skabe bedre arbejdsgange.
Læs mere
Samskabt styring er en ny tilgang til afbureaukratisering, der er udviklet af parterne på det kommunale arbejdsmarked; KL og de faglige organisationer i Forhandlingsfællesskabet.
Læs mere
Når man vil skabe bedre styringsløsninger, der gavner kerneopgaven, så er det en fordel at tage alle, der er berørt af styringen med i arbejdet. Læs her om metoden samskabt styring, som flere…
Læs mere
Læs, hvad Samskabt styring er, hvilke gevinster der kan være ved at arbejde med det, og om kommuner, der allerede er igang.
Læs mere
Læs om en række kommuner, hvor medarbejdere og ledere i fællesskab skaber en bedre styring til gavn for kerneopgaven.
Læs mere
I Holbæk er medarbejderne detektiver på hverdagens udfordringer. Kom med og se, hvordan ledere og medarbejdere på ældreområdet løser problemer med telefonkøer, mangel på sparring og bestilling af…
Læs mere
Hvordan kommer man fra ting, der bøvler, til løsninger, der gavner borgerne? Det har ledere og medarbejdere på ældreområdet i Køge Kommune eksperimenteret med. Læs om, hvad der sker, når hele…
Læs mere
SERIE: Giver samskabt styring mindre bøvl og mere mening? Ja, men det er ikke et quick fix, lyder det fra forsker Andreas Hagedorn Krogh, der har set nærmere på erfaringerne fra seks kommuner, hvor…
Læs mere
SERIE: Samskabt styring er ikke det omvendte af stram top-down-styring - altså rent anarki, hvor alt bliver sat fri. Samskabt styring kræver styring, ledelse og en struktureret proces. Læs i denne…
Læs mere
Download værktøjer her
Kom godt i gang med Samskabt styring. Nedenfor kan du downloade:
- En serie af værktøjer, der kan hjælpe jer gennem de seks trin i Samskabt styring. Der er vejledninger til hvert værktøj.
- En guide til dig, der skal styre processen eller tage initiativet.
Vores konsulenter sidder klar til at hjælpe dig
Kontakt os, hvis I vil høre mere om Samskabt Styring og få mindre bøvl og mere mening på din arbejdsplads.
Aktuelt
"Hvis man har noget, som ikke kan laves om, må man sørge for, at alle forstår, hvorfor det ikke kan laves om. Her har processen gjort, at det er blevet legalt som medarbejder at efterspørge en forklaring."
Citat: Sygeplejerske på ældreområdet