Handling før holdning: Sådan skaber du varige forandringer
Hvorfor er det så svært at få både borgere og medarbejdere til at ændre adfærd? Få fem adfærdsgreb og forstå hjernens to systemer.
Nyt ledertalentforløb for socialrådgivere. Noget for dig?
Overvejer du, om ledelse kunne være noget for dig? Eller er du leder og har øje på en medarbejder med talent for ledelse? Så læs med her.
Se webinar om erfaringer med integreret praktik i læreruddannelsen
Få indsigt i, hvordan det går med at føre den integrerede praktik i læreruddannelsen ud i livet, og inspiration til fortsat at skabe kvalitet i praktikken.
Kommende begivenheder
5. nov 2026
8:30 - 9:30
WEBINAR: Hver fjerde socialrådgiver skifter job
Hvad får socialrådgivere til at blive i myndighedsjobbet? Og hvad får dem til at forlade det? | KL og Dansk Socialrådgiverforening
6. nov 2026
9:00 - 10:00
WEBINAR: Nye muligheder i uddannelsen til pædagogisk assistent
Bliv klogere på, hvordan nye muligheder kan gøre vejen til den pædagogiske assistentuddannelse kortere og mere overskuelig| Den opsøgende indsats for uddannelse og kompetenceudvikling
2. dec 2026
13:00 - 16:00
Hadsten
Temamøde Hadsten: forebyg vold i psykiatrien
Få viden om forebyggelse af vold gennem daglige praktiske handlinger i arbejdet med borgere, der kan være udadreagerende | Arbejdstilsynet
3. dec 2026
13:00 - 16:00
København Ø
Temamøde København: forebyg vold i psykiatrien
Få viden om forebyggelse af vold gennem daglige praktiske handlinger i arbejdet med borgere, der kan være udadreagerende | Arbejdstilsynet
Kompetenceudvikling
Den Kommunale Kompetencefond
Formålet med Den Kommunale Kompetencefond er at fremme og understøtte kommunernes kompetenceudviklingsindsats og sikre medarbejderne et øget kompetenceniveau til gavn for den kommunale opgaveløsning og medarbejdernes udviklingsmuligheder på arbejdsmarkedet. Den Kommunale Kompetencefond giver kommunalt ansatte mulighed for at søge støtte til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Den Kommunale Kompetencefond dækker 80% af det ansøgte beløb til medarbejderens uddannelse, dog højst 30.000 kr. (50.000 kr. ved masteruddannelse) pr. 12 løbende måneder. Det resterende beløb skal dækkes af arbejdspladsen.
Ufaglært til faglært
Puljen er til ansatte på en FOA og 3F overenskomst og ansatte på en SL og BUPL overenskomst. Ansatte på en FOA og 3F overenskomst kan få tilskud til at dække forskellen mellem den nuværende løn og voksenelevlønnen til en faglært uddannelse eller tilskud til dækning af vikarudgifter eller lønrefusion i forbindelse med deltagelse i et på-vej-til-forløb. Ansatte på en SL eller BUPL overenskomst kan søge tilskud fra ufaglært til faglært-puljen til en meritpædagoguddannelse.
Uddannelse og kompetenceudvikling
Den opsøgende indsats for uddannelse og kompetenceudvikling rådgiver og vejleder om rammer og økonomiske muligheder for efteruddannelse af medarbejdere på kommunale arbejdspladser. Vi arbejder strategisk og inddrager hele arbejdspladsen. Ved at hjælpe ledere og medarbejdere i kommunerne med viden og rådgivning kan de kommunale medarbejdere få de rigtige kompetencer til at løse opgaverne til gavn for borgerne og for medarbejderne selv.
Tilmeld dig nyhedsbreve fra Viden på Tværs
Få nyheder, viden og værktøjer, som du ikke kan få andre steder.
Tilmeld her