”Vi troede vi skulle finde på noget stort – så flyttede vi stolene”
Løsninger behøver ikke altid være komplicerede. SPARK-forløb med fokus på inddragelse viser, at små greb kan gøre stor forskel.
Fra kontrol til medledelse: Ledere skal mestre mange farver
Fremtidens leder skal kunne forstå og navigere i en farvepalet af organisationsparadigmer, hvor medledelse og faciliterende ledelse bare er sidste skud på stammen.
”Velfærdsteknologi bider ikke”
Lone Moss arbejder med at give kolleger mere lyst og mod på ny teknologi.
Kompetenceudvikling
Den Kommunale Kompetencefond
Formålet med Den Kommunale Kompetencefond er at fremme og understøtte kommunernes kompetenceudviklingsindsats og sikre medarbejderne et øget kompetenceniveau til gavn for den kommunale opgaveløsning og medarbejdernes udviklingsmuligheder på arbejdsmarkedet. Den Kommunale Kompetencefond giver kommunalt ansatte mulighed for at søge støtte til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Den Kommunale Kompetencefond dækker 80% af det ansøgte beløb til medarbejderens uddannelse, dog højst 30.000 kr. (50.000 kr. ved masteruddannelse) pr. 12 løbende måneder. Det resterende beløb skal dækkes af arbejdspladsen.
Ufaglært til faglært
Puljen er til ansatte på en FOA og 3F overenskomst og ansatte på en SL og BUPL overenskomst. Ansatte på en FOA og 3F overenskomst kan få tilskud til at dække forskellen mellem den nuværende løn og voksenelevlønnen til en faglært uddannelse eller tilskud til dækning af vikarudgifter eller lønrefusion i forbindelse med deltagelse i et på-vej-til-forløb. Ansatte på en SL eller BUPL overenskomst kan søge tilskud fra ufaglært til faglært-puljen til en meritpædagoguddannelse.
Uddannelse og kompetenceudvikling
Den opsøgende indsats for uddannelse og kompetenceudvikling rådgiver og vejleder om rammer og økonomiske muligheder for efteruddannelse af medarbejdere på kommunale arbejdspladser. Vi arbejder strategisk og inddrager hele arbejdspladsen. Ved at hjælpe ledere og medarbejdere i kommunerne med viden og rådgivning kan de kommunale medarbejdere få de rigtige kompetencer til at løse opgaverne til gavn for borgerne og for medarbejderne selv.
