Farvel til BUM-model: Hver torsdag mødes Marianne Vogt og Torben Højris og deres 2 kolleger med borgere på et netværksskabende tilbud, ”Vores Netværk”, på gågaden i Odder. Hun er vejleder, han er…
Læs mere
Mere kerneopgave mindre bureaukrati
Læs om en række kommuner, hvor medarbejdere og ledere i fællesskab skaber en bedre styring til gavn for kerneopgaven.
Læs, hvad samskabt styring er, hvilke gevinster der kan være ved at arbejde med det, og om kommuner, der allerede er igang.
I Gladsaxe Kommune har man indført selvledende teams og afskaffet centralt fastsatte kørelister i det rehabiliterende team. Det betyder, at sosu-assistenter, ergo- og fysioterapeuter selv planlægger…
Læs mere
Et ønske om at skabe en mere helhedsorienteret indsats for borgerne resulterede i et projekt med relationel koordinering, som nu er sat i system og spredes til andre forvaltninger i Esbjerg Kommune.
Læs mere
Et Fremfærd-projekt om tidlig opsporing af kroniske sygdomme i psykiatrien har vist, at der er brug for tværfagligt samarbejde, kompetenceudvikling og øget dialog med borgerne på landets bosteder.
Læs mere
Der bliver frigivet tid, overblikket er bedre, og trygheden omkring håndteringen af medicin er øget. Det er nogle af effekterne ved at invitere designere til at udvikle nye løsninger til plejehjem i…
Læs mere
Erfaringer med tillidsbaseret rengøring viser, at det kan lykkes at finde en ny vej til øget kvalitet, trivsel og tættere kontakt til dem, der modtager servicen, hvis der satses mere på dialog.
Læs mere
Medarbejdere og ledere skal passe godt på borgernes data. Men hvordan gør man? I Aabenraa Kommune har de arbejdet med fysisk indretning af Borgerservice og tidsbestilling som veje til bedre…
Læs mere
Fremfærd Ældre har udgivet magasinet De+mens, der formidler indsigt, erfaringer og nye veje indenfor demensområdet. Læs det her.
Læs mere
At arbejde med psykisk arbejdsmiljø kan virke som en stor og uoverkommelig opgave. På Stenhusbakken i Holbæk har TRIO fået redskaber til at skelne mellem kan og skal-opgaver og inddrage medarbejderne…
Læs mere
På Hobrovejens Skole i Randers har de implementeret en ny procedure for modtagelse og indskrivning af flygtningebørn og andre børn fra nyankomne familier. Læs om hvordan.
Læs mere
Har I udfordringer med konflikter, trusler og vold på jeres arbejdsplads? Metoder Mod Vold er et videns- og inspirationsværktøj til TRIO som hjælp til at håndtere og forebygge voldsomme h...
Læs mere
Mennesker med psykiske lidelser dør i gennemsnit 20 år før andre, og derfor har et Fremfærd-projekt udviklet og testet et værktøj, der skal gøre det nemmere at opspore tidlige tegn på kronisk sygdom
Læs mere
Hvad skal der til for at fremme en tillidsbaseret dialog- og feedbackkultur i skolen? Det har Danmarks Lærerforening, BUPL, KL og Skolelederforeningen sat fokus på i nyt Fremfærd-projekt. Læs om…
Læs mere
På Jægersborghave Plejeboliger i Gentofte har man indført en række tiltag for at få flere aktiviteter til gavn for beboerne. Medarbejderne skal fx udfylde refleksionsskemaer. Hør om, hvordan de har gjort, og se reflektionsskemaet.
Læs mere
Medarbejdere og ledere i hjemmeplejen i Høje-Taastrup Kommune har over to workshops sat fingeren på det, der bøvler og spænder ben for at udføre kerneopgaven. ”Frustrationer stammer ofte fra uvidenhed,” lyder det.
Læs mere
Koblingskompterencer: Hvad skal der til for, at man som medarbejder kan tænke sine faglige kompetencer sammen med andres kompetencer, så der skabes en merværdi? Projektledere ser et potentiale i begrebet.
Læs mere
Kritik af manglende faglighed fik daginstitution i Albertslund Kommune til at gå i gang med en større proces: Er vi ikke fagligt dygtige? Eller er vi bare ikke gode nok til at vise det?
Læs mere
54-årige Brith Larsen er ordblind og har netop været på læsekursus i 16 uger. ”Det var så grænseoverskridende første gang, jeg gik gennem døren til VUC.”
Læs mere
Hvilke udviklingstendenser kommer til at dominere fremtidens arbejdsmarked, og hvad vil det betyde for arbejdsmiljøet på jeres arbejdsplads? Ny publikation fra BFA åbner diskussionen.
Læs mere