Vidensdeling foregår både i det daglige hen over skrivebordene, men er også sat i system på ugentlige møder og jævnlige temadage. Det skal sikre, at ny viden bliver spredt og ikke kun ender hos én medarbejder.

En stærk kultur for vidensdeling i det tværfaglige team Ungeenheden har været vejen til gode resultater for de unge i Odsherred kommune. Ungeguidernes arbejde har skabt forbedringer i forhold til uddannelse, beskæftigelse og trivsel blandt kommunens 13-23-årige.

Socialrådgiverforeningen har sammen med KL lavet publikationen, som indeholder seks best practise-eksempler fra kommuner, som alle arbejder med at skabe en videnskultur på socialområdet.

Medarbejderne har fået mere faglig stolthed, og der er skabt en fælles identitet på Børnecenter Tønder det seneste år, hvor TRIO og medarbejderne har arbejdet sammen med SPARK.