Medarbejdere og ledere på et bosted for voksne med autisme har gennem et SPARK-forløb fået redskaber til at holde fokus på de faglige argumenter. De har også fået fokus på god pædagogik gennem brug af hverdagsfortællinger. Det har øget arbejdsglæden.

Gennem et skræddersyet forløb på ni måneder hjælper socialpædagog Camilla Blaabjerg Andersen hjemløse i den første kritiske tid, efter de har fået tildelt en bolig. Den intense indsats er afgørende for, at borgeren bliver boende i den nye bolig, og samtidig oplever kommunen, at udgifterne er faldet.

Et SPARK-forløb på bostedet Solsikken i Skanderborg har sat en proces i gang, hvor fagligheden er kommet mere i højsædet, medarbejderne er blevet skarpere på kerneopgaven og har lært meget mere om hinanden på kryds og tværs.

Odder Kommune er lykkedes med at gentænke styringen på det specialiserede socialområde. Det er sket gennem en intern samskabelsesproces, hvor alle ledere og medarbejdere på området er blevet inddraget. Men hvad kan andre kommuner lære af Odders eksempel?