Fra maj til oktober er 62 medarbejdere i ældreplejen i Vejen Kommune gået op på fuldtid. Få inspiration til nye løsninger.
Læs mere
Der er kommet mere trivsel i børnehuset Frederiksvej, efter 9 medarbejdere er gået op i tid, så de nu har bedre tid til forberedelse og ro på morgenerne.
Læs mere
God ledelse, indflydelse og faglige udvikling. Det er nogle af de faktorer, der får erfarne medarbejdere til at blive længere i jobbet.
Læs mere
Udgivelser
Fuldtid i kommunerne
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om en ”En fremtid med fuldtid”.
Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i 26 nøglekommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.
De løsninger og metoder, som parterne og de kommunale arbejdspladser finder i fællesskab, bliver løbende delt med resten af landets kommuner på fuldtid.dk.
Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i 26 nøglekommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.
De løsninger og metoder, som parterne og de kommunale arbejdspladser finder i fællesskab, bliver løbende delt med resten af landets kommuner på fuldtid.dk.
Rapport: Kvantitativ undersøgelse evaluerer den nye fleksjobordning
Den kvantitative del af undersøgelsen af den nye fleksjobordning er nu tilgængelig. Læs den her.
Godt arbejdsmiljø holder seniorer på arbejdsmarkedet
De kommunale seniormedarbejdere peger i en nye rapport fra VIVE på, at det især er på grund af et godt arbejdsmiljø, de vælger at blive på arbejdsmarkedet.