IGLO-metoden: Hvem har ansvaret for hvad?
IGLO-metoden kan bruges i arbejdet med at styrke trivslen på arbejdspladsen og forebygge stress. Metoden skaber overblik, når der skal prioriteres og planlægges handling, og gør det klart, hvad de enkelte dele af arbejdspladsen kan bidrage med.
IGLO-metoden gør det klart, hvad de enkelte dele af arbejdspladsen kan bidrage med i trivselsarbejdet. Metoden tager udgangspunkt i, at hvis det psykiske arbejdsmiljø skal udvikles og forbedres, har alle dele af organisationen en vigtig rolle at spille. Hvert niveau har sine muligheder for at støtte op om arbejdspladsens trivsel. I bruger IGLO-metoden til at forberede, hvordan hver enkelt idé eller tiltag rent praktisk skal føres ud i livet.
IGLO står for:
- Individet
- Gruppen
- Ledelsen
- Organisationen
Brug fx IGLO-metoden, efter I har genereret idéer med en omvendt brainstorm.
Læs om SPARKs tilbud
Vil du vide, hvad SPARK kan hjælpe jeres arbejdsplads med?
