Højt sygefravær – kan SPARK hjælpe? Bliv klogere på, hvad et godt psykisk arbejdsmiljø kan gøre for din arbejdsplads.
Lynsparring - få luft og nye perspektiver Brug 5 minutter, og skab små koncentrerede refleksionsrum, hvor de rette spørgsmål hjælper jer med selv at finde handlingsmuligheder.
Udbrændthed kan forebygges Ny rapport ser nærmere på trivsel og høje følelsesmæssige krav. SPARK guider jer til værktøjer, I kan bruge i hverdagen.
Kom med i SPARKs populære netværk om psykologisk tryghed Bliv en del af et fortroligt læringsrum om psykologisk tryghed. Det er gratis, og denne gang foregår det i Vordingborg og Ribe i efteråret 2025.
Nye hold: Uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø Få nye kompetencer, der kan hjælpe med at opbygge og fastholde det gode arbejdsmiljø - også når det bliver svært.
Få vores gratis email-kursus om psykologisk tryghed Få viden, værktøjer og indblik i, hvordan I på jeres arbejdsplads kan arbejde med at styrke den psykologiske tryghed. Skriv dig op her!
Danske kommuner er gode til at tage imod nyuddannede Men der er rum til forbedring. Pluk i nye redskaber, og giv jeres onboarding et boost.
Bedre onboarding betaler sig En tryg start kan forebygge hurtige opsigelser og gøre det muligt at skrue op for fagligheden. Nye onboarding-værktøjer hjælper.
Onboarding-pakken Få overblik over fire hovedelementer i et godt intro-forløb: Forberedelse og velkomst, introduktion til kommunen, hjælp og sparring samt opgaver.
Uddrag fra undersøgelse om onboardingforløb i kommunerne Få indsigt i de undersøgelser, der ligger bag udviklingen af onboarding-materialerne.
Om projektet Bedre onboarding af nyuddannede En nyudviklet onboardingpakke skal hjælpe kommuner med at give nyuddannede en god start på det første job.
Samtaleværktøj for ledere, mentorer og HR-medarbejdere Få gode råd til samtaler med den nyansatte og forslag til dialogspørgsmål.
Forsker: Indflydelse er centralt for trivsel i arbejdet Skal medarbejderne trives, så giv dem indflydelse. Det lyder simpelt, men det virker, viser forskning fra NFA.
