Få overblik over de økonomiske muligheder for uddannelse på FOA's og 3F's kommunale arbejdspladser på en time på webinar.
Organisationsudvikling
Der er både rådgivning og støtte til opkvalificering af medarbejdere i fokuseret samarbejde mellem KL, FOA og 3F.
Den 28. august kan du få inspiration og viden fra kommuner, der på forskellig vis har gjort sig erfaringer med faste teams i ældreplejen.
Praktikken er afgørende for at holde fast i de studerende. Middelfart har fundet en metode, der virker.
Hvem gør hvad, hvornår og hvorfor? Få gode råd og modeller til uddannelsesplanlægning med strategiske mål og en klar rollefordeling.
Alle kommuner arbejder for en bedre hjemmeplejen med større kontinuitet og tilfredshed for borgerne, højere kvalitet i opgaveløsningen og bedre trivsel hos medarbejderne.
Der er en forhåbning om, at velfungerende, faste teams vil lette både rekrutteringen af nye medarbejdere og fastholde den eksisterende medarbejdergruppe.
På den baggrund faciliterer Fremfærd Sundhed og Ældre tre såkaldte udviklingsrum, hvor i alt 22 kommuner det kommende års tid skal dele deres viden og erfaringer og støtte hinanden i udviklingen af en ny organisering af ældreplejen.
Der er en forhåbning om, at velfungerende, faste teams vil lette både rekrutteringen af nye medarbejdere og fastholde den eksisterende medarbejdergruppe.
På den baggrund faciliterer Fremfærd Sundhed og Ældre tre såkaldte udviklingsrum, hvor i alt 22 kommuner det kommende års tid skal dele deres viden og erfaringer og støtte hinanden i udviklingen af en ny organisering af ældreplejen.
Hvordan kan vi forstå og arbejde med innovation? Og hvad kendetegner de organisationer, der lykkes med innovation? Anders Seneca giver et bud på, hvordan innovation og kerneopgaven bliver en del af hverdagen på arbejdspladsen i kommuner og regioner.
Grundlæggende pleje skærper blikket for borgeren og gør, at man ser mennesket frem for opgaven, viser erfaringer fra Horsens Kommune.