Før jeres indsatser ud i livet med SCRUM / den dynamiske opfølgningsmodel SCRUM eller den dynamiske opfølgningsmodel. Prøv den, og skab overblik over jeres projekter og indsatser.
Metode til forventningsafstemning: Over eller under standard? Hvornår er en opgave løst godt nok? Bruger I for få ressourcer på en opgave, eller bruger I for mange? Prøv denne metode, og find et fælles ståsted.
Involverende processer Hvad er en involverende proces og hvorfor skal vi bruge det? Se SPARK-konsulent Mille Trøst fortælle om en tilgang, der kan forbedre samarbejdet i TRIOer, MED-udvalg og mange andre steder...
Sådan holder I fast i forandringer og nye tiltag Nogle gange løber gode tiltag ud i sandet – hvordan holder vi fast og får dem forankret på arbejdspladsen?
Spørgeteknik: Sådan får I alle perspektiver med Har I udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø, er det afgørende at bliver klogere på, hvad det handler om. Her er en spørgeteknik, der sikrer, at en problemstilling bliver set fra så m...
Håndslaget - fælles forventningsafstemning i teamet Håndslaget hjælper jer med at afstemme forventningerne til hinanden indbyrdes i et team. Klare rammer giver et fælles, realistisk billede af opgaveløsningen og øger trivslen i teamet. ...
Prioriteringstrekanten – skab fælles prioriteringer Det giver arbejdsglæde at lykkes med sine opgaver på jobbet. Men i en travl hverdag er der ikke altid tid til det hele. Hvad kan vi vælge fra, hvis vi er pressede på tid og ressourcer? ...
To værktøjer hjælper jer med at prioritere og skabe enighed om kvaliteten Hvad skal standarden for kvalitet være hos os? Og hvad kan vi vælge fra, når vi er pressede? At få styr på de to spørgsmål er en stor hjælp i hverdagen og skaber overblik og tryghed i et ...
Fem værktøjer til bedre MED-samarbejde Hvad er ingredienserne i det gode MED-samarbejde? Få fem råd fra arbejdspladser, der gennem SPARK-forløb har gjort MED til et sted med engagement, tillid og klare roller.
10 værktøjer der virker: Sådan skaber I gode forandringsprocesser Forandringsprocesser kan være vanskelige og komplekse at håndtere, men gennem inddragelse og dialog kan mulig mistrivsel og utryghed vendes til arbejdsglæde, styrket faglighed og bedre kv...
To værktøjer der gør jer skarpere på kerneopgaven Kerneopgaven skal skabe værdi for borgeren. Men hvordan kan arbejdspladsen blive skarpere på at trække i den retning? Det gav to SPARK-konsulenter deres bud på under en workshop om psykis...
Positionsøvelsen – få alle på banen og skab ny indsigt Står I over for en udfordring og savner handlemuligheder og ny indsigt? Tag en temperaturmåling på organisationen, aktivér hele gruppen og få værdifulde input.
Sådan får I et stærkt TRIO samarbejde Skab fælles fodslag i TRIOen. Hvad vil I med jeres TRIO-samarbejde? Og hvad kan man egentlig bruge en TRIO til?
