Vil I have bedre møder? Her er et sted at starte Kig jeres møder efter i sømmene og bliv klogere på, hvad I kan skrue på for at bruge jeres tid bedre.
Løs problemet for mig! - metode fra SPARK Er I låst fast i en problematik på jeres arbejdsplads? Få nye øjne på udfordringen, og udforsk mulige løsninger.
Sæt ord på jeres værdier og skab bedre mening i arbejdslivet Udforsk, hvordan I sammen kan arbejde mere i overensstemmelse med jeres værdier.
Luftballonen - få kollegernes input på banen Hvad løfter os, og hvad holder os nede som arbejdsplads? Og hvordan handler vi på det?
Spot hinandens styrker og skab psykologisk tryghed God kollegial sparring under trygge rammer er afgørende for, hvordan I bedst håndterer vanskelige arbejdssituationer - men hvordan gør I?
Lejrbålet - et redskab til forebyggelse af udbrændthed Styrk psykologisk tryghed gennem kollegial støtte og hjælp til at bearbejde det, der er svært.
Blomsten - et værktøj til forandring Få alle på banen, generer nye ideer, skab enighed og overblik med dette simple værktøj.
Bryd tabuerne i arbejdsfællesskabet med dette værktøj Sådan kan du bruge forskningsbaserede dialogkort til at højne psykologisk tryghed på arbejdspladsen.
En guide til at arbejde godt sammen med mig Denne øvelse kan være med til at styrke den psykologiske tryghed på arbejdspladsen.
Trappen: Bliv bedre til at inddrage kollegerne Det kræver engagement fra både ledelse og medarbejdere, hvis forandringer skal være langtidsholdbare – og det starter med inddragelse.
Før jeres indsatser ud i livet med SCRUM SCRUM eller den dynamiske opfølgningsmodel. Prøv den, og skab overblik over jeres projekter og indsatser.
Metode til forventningsafstemning Hvornår er en opgave løst godt nok? Bruger I for få ressourcer på en opgave eller for mange? Find et fælles ståsted.
Lær at arbejde med psykisk arbejdsmiljø SPARK viser jer, hvordan I selv kan arbejde med det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads. I får nye værktøjer og bliver introduceret til SPARKs tilgang til psykisk arbejdsmiljø. ...
Involverende processer Hvad er en involverende proces, og hvorfor skal vi bruge det? Denne tilgang kan forbedre samarbejdet i TRIOer, MED-udvalg og mange andre steder.
