40 ledere og medarbejdere fra 15 botilbud delte for sidste gang erfaringer i projektet Medicinsikre botilbud og fejrede deres succeser.
Forandringer
Øjenåbnere og inspiration med hjem. Det er meldingen fra medarbejdere og ledere, der har mødtes i projektet medicinsikre botilbud.
Medarbejdere på et plejecenter i Randers Kommune samt kommunens tværfaglige natgruppe har i et SPARK-forløb fået skilt det følelsesmæssige fra det faglige. Løsningen var at sætte mål for kerneopgaven.
Hvordan skaber man variation i de store elevers hverdag? Det kan man læse mere om i ny pjece.
Brug interaktivt værktøjet til at arbejde strategisk med kompetenceudvikling i beskæftigelsesindsatsen.
I et halvt år har syv kommunale plejecentre i fem kommuner fået lov at eksperimentere med læringsformer med afsæt i dagligdagen for beboere, medarbejdere og ledere. Læs om resultaterne her.
Skal der ske noget nyt på jeres arbejdsplads? KL og Forhandlingsfællesskabet har fundet frem til seks trin, der kan hjælpe jer i gang med at få nye ideer og føre dem ud i livet.
Når jeres nye innovative tiltag skal bringes ud til borgerne, er det afgørende at holde fast i, hvad der var formålet med tiltaget og samtidig at skabe resultater for borgerne.
Når I har fundet frem til konkrete indsatser, er det tid til at tænke i kommunikation og involvering. Hvilke budskaber er centrale? Og hvordan gøres de relevante for målgruppen?