40 ledere og medarbejdere fra 15 botilbud delte for sidste gang erfaringer i projektet Medicinsikre botilbud og fejrede deres succeser.
Forandringer
Øjenåbnere og inspiration med hjem. Det er meldingen fra medarbejdere og ledere, der har mødtes i projektet medicinsikre botilbud.
Er du på Folkemødet i år? Vær med i SPARK og og Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljøs workshop, og find ud af, hvordan I skaber gode forandringsprocesser på arbejdspladsen.
Omorganiseringer og forandringer er et vilkår på mange arbejdspladser, så hvordan kan vi mindske usikkerhed og styrke trivslen?
Tillidsbaseret styring og ledelse giver mere skræddersyede løsninger for borgerne og bedre mulighed for at udnytte medarbejdernes faglighed. Men kontrol er ikke altid af det onde, viser ph.d.-projekt.
En dag i september strømmede det pludseligt ind med flygtninge på havnen i Rødby, og Lolland Kommune stod med en hasteopgave af de sjældne. Politi, beredskab og kommunen gik i hurtigt samarbejde, og flere af kommunens medarbejdere fik et par usædvanlige arbejdsdage. Læs hvordan de håndterede situationen her.
I Slagelse Kommune har de gode erfaringer med Åben Dialog - en tilgang til inddragelse af borgere og pårørende på det specialiserede socialområde.
16 medarbejdere i Slagelse Kommune, der arbejder med udsatte borgere, mobiliserer borgernes handlekraft og netværkets ressourcer.
RUC-forskeren Tina Øllgaard Bentzen forklarer i denne video, hvordan fjerner bøvl - og skaber mere kerneopgave og mindre bureaukrati.
Flere og flere kommuner reorganiserer i disse år deres ejendomsdrift. Men hvordan sikrer man en succesfuld forandring? I denne video præsenteres 9 opmærksomhedspunkter.