Podcast: Samarbejde om psykisk arbejdsmiljø Arbejdspladser, eksperter i psykisk arbejdsmiljø og SPARK-konsulenter giver jer inspiration til, hvordan I kan skabe et godt psykisk arbejdsmiljø.
Vi løser kerneopgaven bedre når vi tør være sårbare Psykologisk tryghed på botilbud efter SPARK-forløb.
Vi har nedbrudt den usynlige væg Små ændringer og fokus på kerneopgaven skaber sammenhold og løfter fagligheden på beskyttet værksted.
Det kræver tillid at takle høje følelsesmæssige krav på jobbet Det handler om at kende hinanden og spille hinanden gode, når hverdagen skal fungere i daginstitutionen Galaksen.
Vi finder det gode arbejdsliv i hinanden Omorganiseringer og forandringer er et vilkår på mange arbejdspladser, så hvordan kan vi mindske usikkerhed og styrke trivslen?
Fælles fokus på trivsel: Man skal jo helst gå glad på arbejde Kommunikation er afgørende for, hvordan vi oplever vores arbejdsplads. Derfor sætter kommune ind med stor fælles indsats.
Guide: Bliv bedre til at inddrage kollegerne Det kræver engagement fra både ledelse og medarbejdere, hvis forandringer skal være langtidsholdbare – og det starter med inddragelse.
Bedre modtagelse af nyansatte er et led i fastholdelse Omsorgscenter har sat fokus på bedre modtagelse af nyansatte – det giver gevinst, både for borgerne og arbejdspladsen.
Kulturhus: Vi vil have stærkt sammenhold trods forskellige fagligheder Hvordan styrker man samarbejdet, når vidt forskellige fagligheder mødes på en arbejdsplads? Det er Kulturhus Trommen godt i gang med at finde ud af.
Skole: Overraskende løsning på svært samarbejde Forsøg på at skabe fælles kultur for to afdelinger ville ikke rigtig lykkes. Nøglen til det gode samarbejde lå i at få hver sin dør.
Indsats fik 42 solister til at blive til ét orkester Det kan være et ensomt liv at være musikskolelærer på farten. Trivselscaféer satte gang i samtaler om kollegaskab og opgaver.
Dagtilbud: Bliv del af netværk om høje følelsesmæssige krav Arbejder du på dagtilbudsområdet, og indgår du i relationer, der kan være vanskelige at håndtere? Så er der hjælp at hente i SPARKs netværk.
Ud med sladder og gamle grupperinger – ind med fælles fokus De havde slet ikke tid til et SPARK-forløb, men SFO'en på Seden Skole takkede alligevel ja og ville ikke have undværet det.
Sådan ser et SPARK-forløb ud Et SPARK-forløb består dels af en række møder mellem TRIO/MED og en SPARK-konsulent og dels af tiltag, som I selv sætter i gang og afprøver på jeres egen arbejdsplads mellem møderne. ...
Bibliotekets MED-udvalg blev proceskonsulenter MED-udvalg ville løse trivselsproblemer med kulturændring. Med en SPARK-konsulent drog de på rejse mod styrket medarbejderinddragelse.
