Top banner
Email-kursus-ikon

Få vores gratis email-kursus om psykologisk tryghed

Få viden, værktøjer og indblik i, hvordan I på jeres arbejdsplads kan arbejde med at styrke den psykologiske tryghed. Skriv dig op her!

Arbejdsglæde
SPARK
Trivsel
Af Sine Molbæk-Steensig 03/02/2025

Vi ved det efterhånden godt alle sammen: Psykologisk tryghed er forudsætningen for trivsel på arbejdspladsen.

Men det er straks mere uklart, hvad man konkret kan gøre, når man så vil styrke den på sin arbejdsplads.

Derfor har SPARK - Samarbejde om Psykisk ARbejdsmiljø i Kommunerne - sammensat dette lille email-kursus, som kommer bredt omkring emnet. Kurset tager afsæt i konkrete erfaringer fra SPARKs arbejde

De næste 5 uger vil du modtage en blanding af viden, redskaber og historier fra hverdagen på kommunale arbejdspladser direkte i din indbakke. 

Tilmeld dig email-kursus om psykologisk tryghed
Gå til tilmelding
Hvad kan du forvente i din indbakke?
  1. Hvad er psykologisk tryghed? 
  2. Psykologisk tryghed giver mod og lyst til at lære nyt
  3. Værktøj: En guide til at arbejde godt sammen med mig
  4. Mikrokommunikation - det betyder noget, hvordan vi siger tingene
  5. Fortælling fra arbejdsplads: Vi løser kerneopgaven bedre, når vi tør være sårbare
  6. Værktøj: Bryd tabuerne i arbejdsfællesskabet
  7. Lyt og lær - 3 gode podcasts om psykologisk tryghed
  8. Lejrbålet - et redskab til forebyggelse af udbrændthed og styrkelse af psykologisk tryghed
  9. Fortælling fra en arbejdsplads: Psykologisk tryghed holder os flydende under konstante forandringer
  10. Værktøj: Spot hinandens styrker, og skab psykologisk tryghed
Tilmeld dig email-kursus

SPARK og psykologisk tryghed

Når SPARK – Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne – støtter arbejdspladser i at styrke det psykiske arbejdsmiljø, så spiller graden af psykologisk tryghed en væsentlig rolle for, om det kan lykkes. Det gælder både internt i TRIO/MED og på hele arbejdspladsen.

Psykologisk tryghed er nemlig fundamentet for det gode psykiske arbejdsmiljø, dialogen og samarbejdet på arbejdspladsen, og derfor er der flere af SPARKs metoder og greb, der på forskellig vis højner graden af psykologisk tryghed. 

Derfor er psykologisk tryghed vigtigt

Psykologisk tryghed er vigtigt, fordi det:

  • Højner kvaliteten af vores arbejde: Ved at tale åbent om fejl kan vi lære af dem og forbedre praksis. Teams præsterer bedre, når der er en kultur præget af gensidig tillid og respekt.
  • Skaber nye løsninger på komplekse udfordringer, når vi deler vores undren, viden og ideer.
  • Skaber bedre trivsel: Ved at tale højt om bekymringer, følelse af magtesløshed, tvivl m.v. kan vi bedre rumme disse følelser hos hinanden. Vi bliver mindre slidte, når vi kan ”ventilere” vores usikkerhed.
  • Øger organisationens fastholdelsesevne: Et trygt arbejdsmiljø er en grundsten i tilknytning til arbejdspladsen og medarbejdere, der bliver længere på samme arbejdsplads.
  • Gør det muligt i højere grad at drage nytte af de forskellige potentialer og perspektiver, medarbejderne har.

Mere indhold om SPARK

Hent flere

SPARK menu

Mere indhold om Psykisk arbejdsmiljø

Hent flere