Kendskab baner vej for bedre samarbejde SPARK-forløb har hjulpet to afdelinger i Sundhed og Ældre i Slagelse Kommune med at bygge bro over etageadskillelse og faglige forskelligheder.
Mikrokommunikation: Det betyder noget hvordan vi siger tingene Vil I gerne højne graden af psykologisk tryghed på jeres arbejdsplads? Så er jeres måde at kommunikere på en af de ting, I kan skrue på.
Lyt og lær: Psykologisk tryghed Her er tre podcasts, der gør dig klogere på psykologisk tryghed på arbejdspladsen, og hvordan man kan arbejde med at højne den.
Fra træls dokumentation til nærvær og hygge med beboerne På Centerparken Ældrecenter i Videbæk er medarbejderne blevet bedre til at dokumentere. Det har frigivet tid til flere aktiviteter.
Bryd tabuerne i arbejdsfællesskabet med dette værktøj Sådan kan du bruge forskningsbaserede dialogkort til at højne psykologisk tryghed på arbejdspladsen.
En guide til at arbejde godt sammen med mig Denne øvelse kan være med til at styrke den psykologiske tryghed på arbejdspladsen.
Hvad er psykologisk tryghed? Psykologisk tryghed er et af tidens store buzzwords - og med god grund. Det er nemlig forudsætningen for trivsel på arbejdspladsen.
Vi løser kerneopgaven bedre når vi tør være sårbare Psykologisk tryghed på botilbud efter SPARK-forløb.
Vi har nedbrudt den usynlige væg Små ændringer og fokus på kerneopgaven skaber sammenhold og løfter fagligheden på beskyttet værksted.
Det kræver tillid at takle høje følelsesmæssige krav på jobbet Det handler om at kende hinanden og spille hinanden gode, når hverdagen skal fungere i daginstitutionen Galaksen.
Vi finder det gode arbejdsliv i hinanden Omorganiseringer og forandringer er et vilkår på mange arbejdspladser, så hvordan kan vi mindske usikkerhed og styrke trivslen?
Fælles fokus på trivsel: Man skal jo helst gå glad på arbejde Kommunikation er afgørende for, hvordan vi oplever vores arbejdsplads. Derfor sætter kommune ind med stor fælles indsats.
Trappen: Bliv bedre til at inddrage kollegerne Det kræver engagement fra både ledelse og medarbejdere, hvis forandringer skal være langtidsholdbare – og det starter med inddragelse.
Bedre modtagelse af nyansatte er et led i fastholdelse Omsorgscenter har sat fokus på bedre modtagelse af nyansatte – det giver gevinst, både for borgerne og arbejdspladsen.
Kulturhus: Vi vil have stærkt sammenhold trods forskellige fagligheder Hvordan styrker man samarbejdet, når vidt forskellige fagligheder mødes på en arbejdsplads? Det er Kulturhus Trommen godt i gang med at finde ud af.