Erfaringer med fuldtid og op i tid på rengøringsområdet

En fremtid med fuldtid har samarbejdet med rengøringsområdet i flere kommuner for at give medarbejderne mulighed for at gå op i tid.

Her har vi samlet inspirerende fortællinger om at arbejde med fuldtid og op i tid på rengøringsområdet i kommunerne.

God læselyst!

Esbjerg knækker koden: Her er flertallet på fuldtid i rengøringen

Esbjerg Kommune har succes med at få flere medarbejdere i rengøringen til at gå på fuldtid. Gennemsnitsarbejdstiden er på få år steget fra 31 til 35 timer om ugen.

Læs hele artiklen

Chefen prikker rengøringsansatte på skulderen: Vil du være sosu?

Måske er fremtidens sosu-hjælper allerede ansat i et andet job i kommunen. I Esbjerg Kommune arbejder man målrettet med intern rekruttering og tilbyder medarbejdere opkvalificering og uddannelse.

Læs hele artiklen

Rengøringspersonale på workshop: Hvad står i vejen for flere på fuldtid?

Repræsentanter fra to rengøringsdistrikter i Odense var i sidste uge samlet til workshop om, hvilke barrierer og gevinster der er ved at få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Læs hele artiklen

Mariagerfjord har skabt flere fuldtidsstillinger med rengøringsenhed

Rengøringstekniker Karin Eriksen er kommet på fuldtid efter mange år på deltid, og det er hun glad for. Læs hvordan Mariagerfjord Kommune er lykkes med at skabe flere fuldtidsstillinger bl.a. ved hjælp af synlig rengøring og kombistillinger.

Læs hele artiklen

Om fuldtidsindsatsen

KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om en ”En fremtid med fuldtid” - en indsats, der skal få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i mere end 40 nøglekommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.

De løsninger og metoder, som parterne og de kommunale arbejdspladser finder i fællesskab, bliver løbende delt med resten af landets kommuner, bl.a. her på fuldtid.dk.

Mere indhold om Fuldtid

Erfaringer med op i tid og fuldtid på socialområdet

Fuldtidsindsatsen har samarbejdet med social- og handicapområdet i flere kommuner for at give medarbejdere lyst til at gå op i tid.

Erfaringer med op i tid og fuldtid på ældreområdet

En fremtid med fuldtid har samarbejdet med over 200 arbejdspladser om at give medarbejderne lyst til at gå op i tid eller på fuldtid.

Erfaringer med op i tid og fuldtid på børneområdet

En fremtid med fuldtid har samarbejdet med dagtilbudsområdet i mange kommuner for at give medarbejdere lyst til at gå op i tid.

Indflydelse på arbejdsplan giver lyst til flere timer

På Plejecenter Kildebo er syv medarbejdere gået op i tid, fordi de fik medindflydelse på, hvordan deres skema skulle være.

På fuldtid med plads til at familielivet kan hænge sammen

Hjemmeplejeenhed får sine vakante stillinger besat med ansættelser på fuldtid. Guleroden er fleksibilitet og indflydelse på egen vagtplan.

Tal om fuldtid og lad løsningerne gro nedefra

Halsnæs Kommune har gode resultater med at få flere op i tid på både børneområdet og socialområdet.

Mere indhold om Vedligeholdelse og rengøring

Ram hullet: Bedre affaldssortering kræver samarbejde

Hvis glas og plast skal ende i de rigtige affaldshuller i etageejendomme, så skal alle aktører inddrages i løsningen, viser erfaringer.

Skraldemænd lærer at nedtrappe konflikter

Konsulentvirksomheden Naboskab har uddannet skraldemænd i Ballerup Kommune i kommunikation og konflikthåndtering. Læs mere om forløbet.

Skraldemænd får kompetencer til at tackle borgernes vejvrede

10 skraldemænd i Ballerup har været på kursus i dialog, adfærd og konflikthåndtering. Nu udvides tilbuddet til alle skraldemænd i fem kommuner.

5 anbefalinger til mere tillid og mindre kontrol i rengøringen

Nyborg, Tønder, Hjørring og Mariagerfjord Kommune har eksperimenteret med tillidsbaseret rengøring. Få fem vigtige indsigter.

Rengøringsleder: Man skal insistere på dialogen i tillidsbaseret rengøring

Mariagerfjord Kommune er lykkedes med at opkvalificere personalet og skabe værdi for brugere gennem tillidsbaseret rengøring. Læs interview med rengøringsleder Thomas Godskesen.

Chefen prikker rengøringsansatte på skulderen: Vil du være sosu?

Måske er fremtidens sosu-hjælper allerede ansat i et andet job i kommunen. I Esbjerg Kommune arbejder man målrettet med intern rekruttering og tilbyder medarbejdere opkvalificering og udd...