Kunne du tænke dig at arbejde hver anden eller hver tredje weekend?

Det spørgsmål har de gjort noget ved på Plejehjemmet Solgården, som forsøger sig med en ny, fleksibel model, der gør det muligt for medarbejderne at arbejde hver tredje i stedet for hver anden weekend.

Det handler om at arbejde nogle flere timer, de weekender man er på vagt, fortæller Stine Nørgaard Bo, der er afdelingsleder på Solgården.

12-timers vagter

Det er frivilligt for medarbejderne, om de ønsker at beholde deres oprindelige vagtrul, hvor de arbejder fast hver anden weekend i kortere vagter, eller om de vil skifte til den nye model, hvor de er på vagt i 12 timer, til det der svarer til hver tredje weekend.

For er man med i den fleksible model kan man ønske, hvilke weekender man arbejder, siger lederen.

- De kan godt arbejde to weekender i træk og så have tre eller fire weekender fri i træk. På den måde har de meget mere indflydelse på, hvordan de arbejder weekender - i stedet for et fast rul hver anden weekend, siger Stine Nørgaard Bo.

Indstillet på vagter i andre afdelinger

Den fleksibilitet er afhængig af, at medarbejderne er villige til at arbejde i andre afdelinger, end de vant til, siger Jytte Nielsen, der er social- og sundhedshjælper og arbejdsmiljørepræsentant på Solgården.

- Du kan ikke regne med, at du får vagter i din faste afdeling. Det kan også være, at du skal arbejde i et andet hus eller afdeling. Men det har vi alle sammen være indstillet på, og jeg synes, det er rigtig godt, siger hun.

Hun fortæller også, at de længere vagter i weekender har givet medarbejdergruppen inspiration til at kigge på vagtrullet i hverdagene.

- Vi har et stort ønske om, at det også skal implementeres i hverdagene på sigt, siger Jytte Nielsen, som i forbindelse med den nye model er gået fra 32 timer til fuldtid - 37 timer om ugen. Og det er hun meget tilfreds med

- Det er det bedste, der er sket, for man har aldrig nogle korte vagter og skal ikke afsted på arbejde lige så mange gange, siger hun.

Kvaliteten er løftet

Udover Jytte Nielsen er der en kollega mere, som er gået på fuldtid, mens andre er gået op på enten 32 eller 34 timer - og det løfter kvaliteten på plejecenteret.

- Det gør noget ved fagligheden, fordi vi ikke bruger så mange ufaglærte mere, og beboerne ser det faste personale oftere, siger social- og sundhedshjælper Jytte Nielsen.

Ekstra pause

For at kunne holde til de længere vagter er der skrevet ind i lokalaftalen, at medarbejderne skal have en ekstra pause.

Men samtidig er arbejdsdagen indrettet, så der er luft og overskud til at have en lang vagt.

- I og med at vi har lev-bo-miljøer, hvor vi spiser med borgerne, så har vi lidt flydende pauser. Men det er legalt at gå fra i et kvarter og lægge benene op, selvfølgelig aftalt med den, man arbejder med, siger lederen.

På nuværende tidspunkt er det 3 ud af 10 vagter på weekender, som er 12-timers vagter.

Lemvig Kommune deltager i En fremtid med fuldtid på ældre-, social og dagtilbudsområdet med i alt 7 arbejdspladser. Flere af de andre arbejdspladser prøver også lange vagter af.