I dette materiale kan du finde data om deltid, fuldtid og timelønnede i kommunerne.
Arbejdstid
Langt størstedelen af medarbejderne i Madservice i Kerteminde er på fuldtid. Indflydelse på mødetider spiller en vigtig rolle.
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om en ”En fremtid med fuldtid”.
Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i halvdelen af landets kommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.
De gode løsninger og metoder, som arbejdspladser finder, bliver løbende delt på fuldtid.dk.
Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i halvdelen af landets kommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.
De gode løsninger og metoder, som arbejdspladser finder, bliver løbende delt på fuldtid.dk.
Medarbejderne på botilbud ønskede at gå op i tid, men hvordan kunne det lade sig gøre uden at vælte budgettet?
Læs de gode erfaringer om, hvordan flere er gået op i tid og på fuldtid på ældre-, dagtilbuds- og socialområdet i dette katalog.
Lange 12-timers vagter giver mulighed for at arbejde færre weekender for medarbejderne på Plejehjemmet Solgården i Lemvig.
Bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv er en af grundene til, at flere pædagogiske medarbejdere i Aarhus er gået op i tid.
Analysen fra Aarhus Kommune peger på, hvad der står i vejen, men også hvad der gør det attraktivt at arbejde fuldtid.
Kan man blive mindre stresset og stadig få privat- og arbejdsliv til at hænge sammen på fuldtid? Ja, siger dem, som prøver det.
Skal medarbejderne trives, så giv dem indflydelse. Det lyder simpelt, men det virker, viser forskning fra NFA.