I dette materiale kan du finde data om deltid, fuldtid og timelønnede i kommunerne.
Arbejdstid
KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om en ”En fremtid med fuldtid”.
Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i halvdelen af landets kommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.
De gode løsninger og metoder, som arbejdspladser finder, bliver løbende delt på fuldtid.dk.
Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i halvdelen af landets kommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.
De gode løsninger og metoder, som arbejdspladser finder, bliver løbende delt på fuldtid.dk.
I vejledningen kan du læse om, hvordan ansatte på deltid får flere timer, hvis arbejdsgiveren har mulighed for at tilbyde det.
Fælles vejledning gør det nemmere at forstå og få overblik over reglerne for døgnarbejdstid på tværs af faggrupper.
Otte medarbejdere i børnehave og vuggestue er gået op i tid. Det har øget trivsel og kvalitet og sænket sygefravær og vikarforbruget.
Vuggestue bruger drømmearbejdsplaner for at give medarbejdere medindflydelse på egen arbejdstid. Det har fået 6 til at gå op i tid.
Medarbejderne på botilbud ønskede at gå op i tid, men hvordan kunne det lade sig gøre uden at vælte budgettet?
Hvad sker der, når 14 medarbejdere fra både dag- og aftenholdet går op i tid på et plejecenter? Gør det nogen forskel?
Flere faste medarbejdere på fuldtid er nøglen til en positiv spiral, der gavner både borgere, børn, medarbejdere og kommune.
Langt størstedelen af medarbejderne i Madservice i Kerteminde er på fuldtid. Indflydelse på mødetider spiller en vigtig rolle.