Langt flere medarbejdere skal gå op i tid eller arbejde på fuldtid. Det er arbejdsgivere og lønmodtagere enige om. Derfor sætter de gang i en ny indsats, som skal finde lokale løsninger, der kan spredes og inspirere.
Arbejdstid
Et nyt system til vagtplanlægning i Helsingør Kommune har givet medarbejdere i Sundhed og Omsorg mere indflydelse på deres vagter og gjort det nemmere at vagtplanlægge. Samtidig har et internt vikarkorps bidraget til mere opmærksomhed på fleksibel arbejdstid.
Hvordan kan Hovedudvalg og de øvrige MED-udvalg bidrage til at planlægge en indsats for at få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid? Det kan en ny arbejdsbog fra Forhandlingsfællesskabet og KL hjælpe med.
Her kan du som leder finde et redskab, som kan give inspiration til at have en åben dialog med dine medarbejdere på deltid om at gå op i tid eller på fuldtid.
På denne side finder I konkrete redskaber og værktøjer til at gå i gang med en inddragende proces på arbejdspladsen. Se eksempler på spørgeskemaer og workshopforløb.
Her kan I få inspiration til, hvordan I kan skabe en proces, der inddrager ledere og medarbejdere i arbejdet med at finde løsninger, der kan få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid.
I arbejdsbogen kan Hovedudvalg og de øvrige MED-udvalg finde anbefalinger og forslag til, hvordan en indsats for at få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid kan gribes an.
Hvordan vil de kommunale parter løse udfordringerne med, at mange medarbejdere arbejder på deltid, og hvilke myter findes der om fuldtidsarbejdet? Se filmen "En fremtid med fuldtid".
Her kan I få inspiration til, hvordan I kan skabe en proces, der inddrager ledere og medarbejdere i arbejdet med at finde løsninger, der kan få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid.
Tilbage i 90'erne satte Norge for første gang fokus på at få medarbejdere i kommunerne op i tid. Her fortæller forsker Leif Moland om resultater og erfaringer med at skabe en fuldtidskultur i vores naboland.