Fuldtid i kommunerne

Seks anbefalinger fra Aalborg Kommune til at få medarbejdere på fuldtid

Aalborg Kommune er en af de kommuner, som har den højeste andel af fuldtidsansatte på ældreområdet. Her deler de ud af deres erfaringer med at få medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Læs mere

Se webinar 1: Sådan starter I en fuldtidsindsats

Nåede du ikke at være med live, så har du her muligheden for at se det første af en række webinarer om fuldtidsindsatsen i kommunerne.

Læs mere

Arbejder du på deltid? Se hvor mange millioner du kan tjene ved at gå på fuldtid

Der er overraskende meget at komme efter, hvis du skifter deltid ud med fuldtid. Her kan du se, hvad du går glip af i løn og pension, hvis du fortsætter med at arbejde deltid resten af dit arbejdsliv.

Læs mere

Redskaber til at arbejde med fuldtid

Her finder I redskaber til at arbejde med barrierer for fuldtidsindsatsen og redskaber til at gøre det attraktivt at gå op i tid.

Læs mere

Regn din løn ud, hvis du går op i tid

Hvad vil din løn blive, hvis du skifter 28 timer om ugen ud med 37? Brug denne lønberegner til at få et fingerpeg om, hvor meget mere du vil få i lønposen ved at gå op i tid.

Læs mere

Hjælp til MED-udvalg: Sådan sætter I fokus på fuldtid

Hvordan kan Hovedudvalg og de øvrige MED-udvalg bidrage til at planlægge en indsats for at få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid? Det kan arbejdsbogen fra Forhandlingsfællesskabet og KL…

Læs mere

Mona Striib og Michael Ziegler: Derfor skal vi have en fremtid med fuldtid

Mona Striib og Michael Ziegler fortæller i en ny video, hvorfor de som arbejdstagere og arbejdsgivere er gået sammen om en indsats, der skal få flere medarbejdere i kommunerne op i tid eller på…

Læs mere

Data om deltid, fuldtid og timelønnede

I dette materiale kan du finde en lang række data om deltid, fuldtid og timelønnede i kommunerne. Det giver idéer til relevante dataudtræk og overblik over, hvordan din kommune placerer sig i forhold…

Læs mere

Debatindlæg: Mere fuldtid er også vejen til mere velfærd

Hvis flere kommunalt ansatte går op i tid eller på fuldtid, kan det være med til at løse udfordringerne med rekruttering og sikre velfærden, skriver Michael Ziegler og Mona Striib.

Læs mere

Om fuldtidsindsatsen

KL og Forhandlingsfællesskabet er gået sammen om en indsats, der skal få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Parterne vil samarbejde med 26 nøglekommuner om at udvikle handleplaner og afprøve redskaber, som skal munde ud i, at flere medarbejdere på sigt går op i tid eller ansættes på fuldtid.

De løsninger, som parterne og nøglekommunerne finder i fællesskab, vil løbende blive delt med resten af landets kommuner.

Tilmelding til webinar 2

Dato: 26. august 2022 kl. 10-10.50
Varighed: 45-50 minutter
Pris: Gratis

TILMELD JER HER

Følg "En fremtid med fuldtid" på fuldtid.dk og på LinkedIn

Se webinar 1: Sådan starter I en fuldtidsindsats

Cases og erfaringer med flere op i tid og på fuldtid

Her finder du flere cases og erfaringer med at få medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Følg fuldtidsindsatsen på LinkedIn

Få inspiration til jeres indsats her

Kontakt os

Har du spørgsmål, mangler du inspiration til at igangsætte en lokal indsats, eller er du interesseret i at dele dine erfaringer, så kontakt os på:

Fra KL:

Trine Dahl Iversen, projektleder: 3370 3085

Janne Sørensen, partskonsulent, jasr@kl.dk, 3370 3467

Julie Malene Eichstedt Sørensen, partskonsulent, jmes@kl.dk, 3370 3905

Fra Forhandlingsfællesskabet:

Nina Menoka Banerjee, projektleder, 3052 3591

Anne Tellerup, partskonsulent, 6120 4207

Malene Haarder, partskonsulent, tlf. 4011 6368

Lin Gyldenkærne, partskonsulent (barsel)

fuldtid@forhandlingsfaellesskabet.dk

Parternes fælles målsætning

Frem mod fuldtid som det normale udgangspunkt i kommunerne er KL og Forhandlingsfællesskabets indsats for at fremtidssikre det kommunale arbejdsmarked.

Læs den fælles målsætning