Fuldtid i kommunerne

Mona Striib og Michael Ziegler: Derfor skal vi have en fremtid med fuldtid

Mona Striib og Michael Ziegler fortæller i en ny video, hvorfor de som arbejdstagere og arbejdsgivere er gået sammen om en indsats, der skal få flere medarbejdere i kommunerne op i tid eller på…

Læs mere

Hjælp til MED-udvalg: Sådan sætter I fokus på fuldtid

Hvordan kan Hovedudvalg og de øvrige MED-udvalg bidrage til at planlægge en indsats for at få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid? Det kan en ny arbejdsbog fra Forhandlingsfællesskabet og KL…

Læs mere

Data om deltid, fuldtid og timelønnede

I dette materiale kan du finde en lang række data om deltid, fuldtid og timelønnede i kommunerne. Det giver idéer til relevante dataudtræk og overblik over, hvordan din kommune placerer sig i forhold…

Læs mere

Find redskaber til at arbejde med fuldtid

På denne side finder I konkrete redskaber og værktøjer til at gå i gang med en inddragende proces på arbejdspladsen. Se eksempler på spørgeskemaer og workshopforløb.

Læs mere

Flere skal arbejde mere: Her er myterne om fuldtidsarbejde

Hvordan vil de kommunale parter løse udfordringerne med, at mange medarbejdere arbejder på deltid, og hvilke myter findes der om fuldtidsarbejdet? Se filmen "En fremtid med fuldtid".

Læs mere

Flere på fuldtid i daginstitution: Se hvad det gør for arbejdsmiljøet og børnene

I Eventyrhuset i Høje-Taastrup arbejder over halvdelen af medarbejderne på fuldtid, og de deltidsansatte har høje timetal. Se, hvad det betyder for hverdagen i børnehuset.

Læs mere

Pernille Munk-Nordal er godt tilfreds med det nye vagtplanlægningssystem i Helsingør Kommune

Nyt værktøj giver bedre styr på vagtplanlægningen og indflydelse på arbejdstiden i Helsingør

Et nyt system til vagtplanlægning i Helsingør Kommune har givet medarbejdere i Sundhed og Omsorg mere indflydelse på deres vagter og gjort det nemmere at vagtplanlægge. Samtidig har et internt…

Læs mere

Norges rejse mod fuldtid: Lange vagter på den rigtige måde virker

Tilbage i 90'erne satte Norge for første gang fokus på at få medarbejdere i kommunerne op i tid. Her fortæller forsker Leif Moland om resultater og erfaringer med at skabe en fuldtidskultur i vores…

Læs mere

Bordmoppen er i brug dagligt, når Karin Eriksen gør rent

Mariagerfjord har skabt flere fuldtidsstillinger med rengøringsenhed

Rengøringstekniker Karin Eriksen er kommet på fuldtid efter mange år på deltid, og det er hun glad for. Læs hvordan Mariagerfjord Kommune er lykkes med at skabe flere fuldtidsstillinger bl.a. ved…

Læs mere

Debatindlæg: Mere fuldtid er også vejen til mere velfærd

Hvis flere kommunalt ansatte går op i tid eller på fuldtid, kan det være med til at løse udfordringerne med rekruttering og sikre velfærden, skriver Michael Ziegler og Mona Striib.

Læs mere

De nordiske erfaringer med fuldtid

I Sverige og Norge er der en række initiativer i gang i forhold til at skabe en fuldtidskultur på det regionale- og kommunale arbejdsmarked.

Læs mere

Er du interesseret i flere artikler som denne?

Viden På Tværs samler de gode erfaringer fra kommunerne.
Tilmeld dig det nyhedsbrev, som passer til dit arbejdsområde, og få viden om nye indsatser, erfaringer fra den virkelige verden og gratis værktøjer.

Skriv til os

Har du spørgsmål, mangler du inspiration til at igangsætte en lokal indsats, eller er du interesseret i at dele dine erfaringer, så kontakt os:

Julie Malene Eichstedt Sørensen fra KL på: JMES@kl.dk

Jo Gadegaard fra Forhandlingsfællesskabet på: jg@forhandlingsfaellesskabet.dk

Janne Sørensen fra KL på: JASR@kl.dk

Niels Bundgaaard fra OAO: nbu@oao.dk

Følg fuldtidsindsatsen på LinkedIn

Få inspiration til jeres indsats her

Om fuldtidsindsatsen

KL og Forhandlingsfællesskabet er gået sammen om en indsats, der skal få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Parterne vil samarbejde med 26 nøglekommuner om at udvikle handleplaner og afprøve redskaber, som skal munde ud i, at flere medarbejdere på sigt går op i tid eller ansættes på fuldtid.

De løsninger, som parterne og nøglekommunerne finder i fællesskab, vil løbende blive delt med resten af landets kommuner.

Parternes fælles målsætning

Frem mod fuldtid som det normale udgangspunkt i kommunerne er KL og Forhandlingsfællesskabets indsats for at fremtidssikre det kommunale arbejdsmarked.

Læs den fælles målsætning