I Hørsholm Kommune har man takket ja til et fællesforløb med SPARK. Det betyder, at lokaludvalg med ledere og medarbejderrepræsentanter fra arbejdspladser i hele kommunen har sat hinanden i stævne to gange med fokus på psykisk arbejdsmiljø.

Det overordnede tema for fællesforløbet har været ”Bedre sprog – bedre samarbejde”.

God tone, men manglende forståelse

En af de arbejdspladser, der deltager, er Kulturhus Trommen.

- Vores arbejdsplads er kendetegnet ved, at vi er mange forskellige faggrupper, som har vidt forskellige opgaver, og nogle gange arbejder på forskellige tidspunkter af døgnet, fortæller børnekulturformidler Camilla Lyngby Bärlund, der er del af Kulturhus Trommens MED-udvalg.  

Christina Skov Petersen er leder af Kulturhus Trommen, og hun fortæller, at der i bund og grund altid er en god tone på arbejdspladsen, men at miskommunikation let kan opstå, fordi faggrupperne adskiller sig så meget fra hinanden og ikke altid ved, hvad hinandens arbejdsopgaver går ud på.

- Vi havde derfor et ønske om at styrke forståelsen for hinandens arbejdsopgaver, så vi bliver klogere på, hvad der er vigtigt for de andre teams i forhold til at løse vores fælles opgave, siger hun.

Resten af arbejdspladsen skal med

Efter at have deltaget på det første møde i SPARKs fællesforløb havde Kulturhus Trommens MED-udvalg en vigtig opgave foran sig: Resten af arbejdspladsen skulle involveres i arbejdet med at styrke det psykiske arbejdsmiljø.

Derfor valgte man at samle alle Kulturhus Trommens 15 medarbejdere til en fælles workshop, som blev faciliteret af MED-udvalget. Her brugte man metoden ”Ønskebrønden”, hvor deltagerne sætter ord på styrker og svagheder i samarbejdet.

Roserunder

- Vi startede på en meget positiv måde. Vi delte medarbejderne op i teams og bad dem nøje overveje, hvad man satte pris på hos de andre teams og efterfølgende fortælle dem det, fortæller arbejdsmiljørepræsentant og børnekulturformidler Tina Wennerwald.

Og roserunderne blev godt modtaget. Det gav en god energi, at der også var fokus på alt det, der fungerer godt, særligt hos de medarbejdere som ikke er i tæt daglig kontakt med resten af stedets ansatte, siger Tina Wennerwald.

”Det kunne være en hjælp for mig hvis…”

Dernæst skulle de forskellige teams fortælle hinanden, hvad de kunne bruge mere af for bedre at kunne løse opgaverne. Det hjalp deltagerne til at få en større forståelse for hinandens dagligdag, og hvor man kan støtte hinanden.

- Det blev lidt af en øjenåbner, fortæller leder Christina Skov Petersen.

- Nogle af de hindringer, vi troede, var kæmpestore, viste sig at være minimale. ”Det kan vi da sagtens”, lød det, siger hun.

Andre ting er sværere at løse med et snuptag, men workshoppen åbnede for en god dialog med fokus på opgaven og sikrede, at snakken ikke blev personrettet, fortæller Camilla Lyngby Bärlund og tilføjer, at arbejdet med at styrke det psykiske arbejdsmiljø bestemt ikke er slut, men fortsætter fremover.

Aha-udvalg sørger for hyggen

I forlængelse af den fælles workshop for medarbejderne i Kulturhus Trommen har man valgt at oprette et Aha-udvalg, der skal styrke det sociale sammenhold.

Aha-udvalget har bl.a. arrangeret en skøjtetur, en biograftur, fredagsbar, slået katten af tønden og forskellige andre aktiviteter.

- Det gør noget godt for vores samarbejde, at vi er sammen på nogle andre måder, fortæller Christina Skov Petersen.