Vil I gerne højne graden af psykologisk tryghed på jeres arbejdsplads? Så er jeres måde at kommunikere på en af de ting, I kan skrue på.
Arbejdsglæde
Tag med til Fredensborg Kommune og få inspiration til, hvordan I kan arbejde med at øge den psykologisk tryghed på jeres arbejdsplads.
Psykologisk tryghed på botilbud efter SPARK-forløb.
INVITATION: Skab trivsel og tilknytning til arbejdspladsen, løft den faglige kvalitet, og bliv klogere på onboarding i nyt projekt.
God ledelse, indflydelse og faglige udvikling. Det er nogle af de faktorer, der får erfarne medarbejdere til at blive længere i jobbet.
Små ændringer og fokus på kerneopgaven skaber sammenhold og løfter fagligheden på beskyttet værksted.
I reglen arbejder SPARK med en enkelt arbejdsplads ad gangen. Men hvad sker der, hvis man vil bruge SPARK til at styrke arbejdsmiljøet i hele kommunen på en gang?
Hos SPARK kan arbejdspladsens TRIO og MED-udvalg hente støtte og sparring om det psykiske arbejdsmiljø. Læs her, hvordan I kan få et gratis forløb med en af SPARKs konsulenter.
DEBATPANEL: Hvis vi skal forebygge stress, så kræver det, vi kender hinanden og ved, hvordan vi bedst støtter hinanden.