God ledelse, indflydelse og faglige udvikling. Det er nogle af de faktorer, der får erfarne medarbejdere til at blive længere i jobbet.
Arbejdsglæde
Dilemmaspil involverer alle deltagere og kan bruges som et kreativt mellemspil på et personalemøde eller til kortlægning af kompetenceudfordringer på afdelings- eller organisationsniveau.
Plejecenter Kildebakken i Haderslev eksperimenterer med at fordele opgaverne på nye måder over døgnet. Målet er mere arbejdsglæde, fastholdelse og nemmere rekruttering.
På Sandby Ældrecenter på Lolland er besøg på bodega og i børnehave lige så vigtigt som ro, renlighed og regelmæssighed. "Vi er altid sikker på opbakning fra vores leder", lyder det fra medarbejder.
Hent nogle sjove og nemme værktøjer til at forøge arbejdsglæden på arbejdspladsen.
Vælg mellem tre forskellige mødeguider, der hver især fører jer ubesværet gennem et møde eller en temadag, hvor I taler om, hvad der har betydning for arbejdsglæden hos jer.
Bliv en del af et fortroligt læringsrum om at skabe psykologisk tryghed. Netværket faciliteres af SPARKs erfarne konsulenter og er gratis.
Hos SPARK kan arbejdspladsens TRIO og MED-udvalg hente støtte og sparring om det psykiske arbejdsmiljø. Læs her, hvordan I kan få et gratis forløb med en af SPARKs konsulenter.
De 92.000 medarbejdere inden for social- og sundhedsområdet bliver hyldet i ny sang. Håbet er at tiltrække flere til SOSU-faget.
På Gug Skole er der fokus på at flytte udfordringerne fra den enkelte pædagog eller lærer til fællesskabet.