SPARK viser jer, hvordan I selv kan arbejde med det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads. I får nye værktøjer og bliver introduceret til SPARKs tilgang til psykisk arbejdsmiljø.
Arbejdsglæde
Ny evaluering viser skyhøj tilfredshed med SPARK. 94 procent af deltagerne i SPARK-forløb anbefaler andre arbejdspladser at få et forløb – kunne det være noget for din arbejdsplads?
Nogle gange løber gode tiltag ud i sandet – hvordan holder vi fast og får dem forankret på arbejdspladsen?
Hvad er en involverende proces og hvorfor skal vi bruge det? Se SPARK-konsulent Mille Trøst fortælle om en tilgang, der kan forbedre samarbejdet i TRIOer, MED-udvalg og mange andre steder.
Har I udfordringer med det psykiske arbejdsmiljø, er det afgørende at bliver klogere på, hvad det handler om. Her er en spørgeteknik, der sikrer, at en problemstilling bliver set fra så mange forskellige vinkler som muligt.
Hvad er prøvehandlinger, og hvordan kan man arbejde med dem?
Stress er ofte forbundet med ensomhed og usikkerhed. For at håndtere stress skal vi derfor huske at tale med hinanden på arbejdspladsen – især nu i coronatiden, hvor mange er ekstra pressede.
Covid-19 lægger pres på de danske arbejdspladser. SPARK er et godt sted at starte, hvis I gerne vil arbejde med det psykiske arbejdsmiljø men ikke helt ved, hvordan man kommer i gang.
SPARK tilbyder støtte inden for hele spektret omkring psykisk arbejdsmiljø. I kan ansøge under de seks temaer samarbejde, arbejdets indhold og omfang, forandringer, alenearbejde, chikane samt vold og trusler.
Vi skal til at i gang igen ude på arbejdspladserne. Men hvordan sikrer vi en tilbagevending til arbejdspladsen, der tager højde for, hvor forskellige behov vi har som mennesker?