Siden sidst – en metode til evaluering og fremadrettet læring

Hvad gjorde vi? Hvad skete der? Hvad betød det for os? Hvad lærte vi? Hvad gør vi fremadrettet? Her får I en simpel metode, der gør det nemt at sikre læring af nye tiltag.

Af Irene Aya Schou 28/08/2018

Mange organisationer sætter skibe i søen, der ikke bliver fulgt op på. Når der ikke følges op, så sker der ofte det, at tiltagene løber ud i sandet, og vigtig viden går tabt. På den måde lærer vi hverken af vores succeser eller fejltagelser.

"Siden sidst" kan bruges, når man vil sikre læring fra de tiltag, der sættes i gang i organisationen. Metoden kan bruges af TRIO, MED, mindre teams og arbejdsgrupper.

"Siden sidst" er bedst at bruge, når forandringsprocessen er godt i gang eller ved at være slut, så deltagerne har en række erfaringer at trække på. Metoden kan med fordel følges af en handleplan for hvem, der gør hvad hvornår. 

Er du interesseret i flere artikler som denne?

Viden På Tværs samler de gode erfaringer fra kommunerne.
Tilmeld dig det nyhedsbrev, som passer til dit arbejdsområde, og få viden om nye indsatser, erfaringer fra den virkelige verden og gratis værktøjer.