Mange organisationer sætter skibe i søen, der ikke bliver fulgt op på. Når der ikke følges op, så sker der ofte det, at tiltagene løber ud i sandet, og vigtig viden går tabt. På den måde lærer vi hverken af vores succeser eller fejltagelser.

"Siden sidst" kan bruges, når man vil sikre læring fra de tiltag, der sættes i gang i organisationen. Metoden kan bruges af TRIO, MED, mindre teams og arbejdsgrupper.

"Siden sidst" er bedst at bruge, når forandringsprocessen er godt i gang eller ved at være slut, så deltagerne har en række erfaringer at trække på. Metoden kan med fordel følges af en handleplan for hvem, der gør hvad hvornår.