Unge

Stadig ledige pladser: Gratis workshop om unge og arbejdskultur

Hvordan kan vi tiltrække og tilknytte flere unge på sundheds- og ældreområdet – og hvad betyder mest for de unge i mødet med arbejdspladsen og ledelsen?

Af Irene Aya Schou 25/11/2025
Fremfærd

Ønsker I inspiration, viden og værktøjer til at tiltrække, tilknytte og udvikle unge medarbejdere på sundheds- og ældreområdet? Så læs med her!

Fremfærd Sundhed & Ældre tilbyder nu sammen med Komponent, Kommunernes Udviklingscenter, en gratis halvdagsworkshops (ca. 3 timer), hvor vi deler erfaringer og værktøjer fra Fremfærds projekt “Unge medarbejdere og arbejdskultur”.

Workshoppen giver inspiration, konkrete greb og mulighed for lokal dialog om, hvordan I kan styrke jeres fokus på unge og arbejdskultur. Workshops vil blive afholdt lokalt rundt om i landet fra marts og frem til sommer 2026.

Som kommune får I

  • En workshop med oplæg, dialog og refleksion for mellem 10-50 personer afholdt i jeres egen kommune
  • Adgang til materialer og værktøjer fra projektet
  • En oplægsholder fra Komponent med indsigt i projektets erfaringer, der faciliterer hele workshoppen

I sørger for

  • Lokaler og evt. forplejning
  • At både unge medarbejdere/elever samt ledere og nøglepersoner deltager på dagen

Sådan ansøger I

Send en mail til Jacqueline Lyngbech på jaly@komponent.dk senest d. 16. januar 2026, hvor du inkluderer følgende punkter:

  • Kommunenavn
  • Konkret arbejdsplads
  • Ca. antal forventede deltagere (ikke bindende)
  • Kontaktperson fra jer – navn & kontaktinfo
  • Bekræftelse på, at I kan sørge for lokaler i jeres kommune, samt invitere både unge og ledere/nøglepersoner på dagen

Der er et begrænset antal pladser, og vi vender tilbage med svar senest d. 30. januar 2026 - her vil I ligeledes få konkrete datoforslag til jeres workshop.

Læs publikation "Unge medarbejdere og arbejdskultur"
Unge medarbejdere og arbejdskultur

Projektet "Unge medarbejdere og arbejdskultur" afdækker unges forventningerne til ledelse på ældreområdet og giver indsigt i, hvordan man som leder fx på et plejehjem kan tilbyde en ledelsesstil og et arbejdsmiljø, der motiverer den unge medarbejder. 

Projektet har deltagelse af otte kommuner og har resulteret i konkrete indsigter og værktøjer samlet i den interaktive publikation "Unge medarbejdere og arbejdskultur."

Kommunernes Udviklingscenter (Komponent) har faciliteret forløbet, der foregår i regi af Fremfærd Sundhed og Ældre.

Unge og arbejdskultur