Samtaleguiden kan bruges til samtaler eller løbende sparring, hvor fokus er på at skabe en åben og tillidsfuld dialog om blandt andet trivsel og udvikling hos din medarbejder.

Spørgsmål inddelt i temaer

Spørgsmålene er inddelt i temaer efter ledelseshjulet, der hjælper dig med at strukturere samtalen og komme omkring forskellige aspekter af din medarbejders arbejdsliv og ønsker hertil.

Start med at vælge et eller flere temaer, der passer til den aktuelle situation eller din medarbejders behov, og kombiner spørgsmålene herfra med det, du ellers vurderer vigtigt i jeres relation.