Få de unges perspektiv: Hvad er en god arbejdskultur? Hvad er vigtigt i dit arbejdsliv? Hvem er den bedste leder du nogensinde har haft? 9 unge sætter ord på deres ønsker og forventninger.
Download ledelseshjul med plads til noter Ledelseshjulet er henvendt til dig som leder og viser, hvilke egenskaber de unge efterspørger hos deres leder.
Samtaleguide mellem leder og ung medarbejder Samtaleguiden er udviklet som et værktøj til at styrke dialogen mellem dig som leder og din unge medarbejder.
Dialogkort om arbejdsfællesskab Dialogkortene er udviklet som et værktøj til at styrke arbejdskulturen og fremme den gode samtale på jeres arbejdsplads.
Få ledelseshjul som plakat Brug ledelseshjulet til at styrke dit lederskab og husk på de fem nøgleegenskaber, som unge efterspørger.
Plakat: Det første år som ung medarbejder Brug plakaten ”Det første år” som en inspiration til, hvilke fokuspunkter der er vigtige i det første år.
Mentorplakat - tilknyt en mentor fra start Plakaten ‘Mentor’ kan bruges som en del af jeres planlægning og som en praktisk påmindelse om de vigtigste skridt, der skal tages i opstartsperioden.
Unge medarbejdere og arbejdskultur - sådan gør I Få indsigter og værktøjer til at motivere unge på sundheds- og ældreområdet. "Det er virkelig værdifulde værktøjer", lyder det fra to ældrechefer.
Læs publikation og skab en attraktiv arbejdsplads for unge Ny interaktiv publikation giver indsigter og værktøjer til ledere på sundheds- og ældreområdet.
Om projektet "Unge medarbejdere og arbejdskultur" Nye dialogværktøjer skal hjælpe ledere på sundheds- og ældreområdet til at give unge medarbejdere en tryg start på arbejdslivet.
Styrk arbejdsfællesskabet og tiltræk unge medarbejdere Et stærkt kollegialt fællesskab er fundamentet for udvikling og trivsel, siger ekspert, der har identificeret fire brikker i det stærke arbejdsfællesskab.
Unge: Vi vil have udvikling og teamwork En god leder er én, der interesserer sig for 'hele mig'. En god arbejdsplads er et sted med støtte og fællesskab, lyder det fra 9 unge.
Fællesskabet er et formål i sig selv for unge medarbejdere Arbejdsfællesskab og godt kollegaskab er helt afgørende for at motivere de unge til et job i ældreplejen, viser interviewundersøgelse i tre kommuner.
Vi skal gøre op med 'kend din plads' kulturen i ældreplejen Vejen til de unge går gennem en rummelig arbejdsplads, hvor vi ser forskellighed som en styrke, siger erfaren social- og sundhedsassistent.
Onboarding af unge: Den gode modtagelse betyder alt Unge medarbejdere skal have den rigtige følelse i maven allerede efter den første uge, lyder det fra erfaren leder og ung medarbejder.
