Forside Værktøjer Cases Webinarer Medarbejdere giver selv input til ny seniorindsats Fokusgruppeinterview med medarbejdere over 58 år har været med til at bane vejen for en ny seniorindsats i Skanderborg Kommune. Læs mere Udnyt potentialet i et godt og langt arbejdsliv 43 kommuner i Seniorpartnerskabet har i et år sat fokus på at styrke seniorindsatsen og er nu klar til at dele viden, erfaringer og værktøjer. Læs mere Få de gode fif: Brug adfærdsdesign til at komme i mål Når vi skal gøre noget andet, end vi plejer, så kommer det ikke til at ske af sig selv. Derfor skal vi hjælpe forandringerne på vej. Læs mere Sæt gang i en seniorindsats Image Håndbog til seniorindsatsen Image Fortæl om jeres indsats Image Materialer til seniorsamtalen Få inspiration Image Inspirationskatalog Image Mød en senior - mød en leder Image Vidensrum og webinarer Derfor fokus på seniorer Image Vi skaber det lange arbejdsliv sammen Image Rammeaftale om seniorpolitik Mere indhold om Seniorpartnerskabet 50 år på samme skole: Derfor blev jeg I dette portræt møder du lærer Lene Wegener, som i god tid fik lavet en aftale med sin leder om at gå ned i tid og vejlede nye kolleger. Sådan kan I bruge data i arbejdet med jeres seniorindsats Hvordan kan I indhente data om seniormedarbejdere? Og hvilke data er gode til hvad? Bliv klogere på data, og se kommunale erfaringer i denne video. 16 kommuner: Seniorerne vil have mere fleksibilitet Fleksibilitet er et nøgleord, når seniormedarbejdere i kommunerne skal pege på, hvad der kan få dem til at blive længere i jobbet. Det skal være spændende hvis jeg skal arbejde efter 64 Der er to ting, som vægter højt, hvis sosu-assistenterne Karin og Anja skal arbejde frem til pensionsalderen. Det er helbredet og opgaverne. Hvis mine arbejdsforhold er gode vil jeg arbejde længe Indflydelse på opgaverne og tillid til sin leder er helt afgørende for, at 61-årig sygeplejerske vil blive mange år i jobbet. Sygeplejerske på pension som 74-årig: Derfor blev jeg ved I dette portræt møder du sygeplejerske Hanne Windeleff, som med faste dage og distrikter i Faaborg nemt kunne komme rundt på cykel. Vis flere Seniorpartnerskabet Forside Værktøjer Cases Webinarer
Medarbejdere giver selv input til ny seniorindsats Fokusgruppeinterview med medarbejdere over 58 år har været med til at bane vejen for en ny seniorindsats i Skanderborg Kommune. Læs mere
Udnyt potentialet i et godt og langt arbejdsliv 43 kommuner i Seniorpartnerskabet har i et år sat fokus på at styrke seniorindsatsen og er nu klar til at dele viden, erfaringer og værktøjer. Læs mere
Få de gode fif: Brug adfærdsdesign til at komme i mål Når vi skal gøre noget andet, end vi plejer, så kommer det ikke til at ske af sig selv. Derfor skal vi hjælpe forandringerne på vej. Læs mere
50 år på samme skole: Derfor blev jeg I dette portræt møder du lærer Lene Wegener, som i god tid fik lavet en aftale med sin leder om at gå ned i tid og vejlede nye kolleger.
Sådan kan I bruge data i arbejdet med jeres seniorindsats Hvordan kan I indhente data om seniormedarbejdere? Og hvilke data er gode til hvad? Bliv klogere på data, og se kommunale erfaringer i denne video.
16 kommuner: Seniorerne vil have mere fleksibilitet Fleksibilitet er et nøgleord, når seniormedarbejdere i kommunerne skal pege på, hvad der kan få dem til at blive længere i jobbet.
Det skal være spændende hvis jeg skal arbejde efter 64 Der er to ting, som vægter højt, hvis sosu-assistenterne Karin og Anja skal arbejde frem til pensionsalderen. Det er helbredet og opgaverne.
Hvis mine arbejdsforhold er gode vil jeg arbejde længe Indflydelse på opgaverne og tillid til sin leder er helt afgørende for, at 61-årig sygeplejerske vil blive mange år i jobbet.
Sygeplejerske på pension som 74-årig: Derfor blev jeg ved I dette portræt møder du sygeplejerske Hanne Windeleff, som med faste dage og distrikter i Faaborg nemt kunne komme rundt på cykel.