Seniormedarbejdere har en vigtig rolle i vores velfærdssamfund. En rolle som kun bliver større i de kommende år, hvor kommunerne står overfor store udfordringer med pres på centrale velfærdsydelser kombineret med en aldrende arbejdsstyrke.

I kommunerne har medarbejderne en højere gennemsnitsalderend de øvrige sektorer, og allerede nu er der brug for at fastholde seniorerne på arbejdsmarkedet ligesom mangel på ansatte gør sig gældende på flere store velfærdsområder.

Hvis vi også i fremtiden skal kunne sikre en stærk og tryg velfærd, er en af forudsætningerne, at vi lykkes med at få flere ældre medarbejdere til at blive lidt længere på arbejdsmarkedet. Seniorindsatsen er derfor et væsentligt redskab i at løse arbejdskraftudfordringen.

Ved overenskomstforhandlingerne i 2021 har KL og Forhandlingsfællesskabet aftalt, at der er brug for en fornyet og styrket seniorpolitisk indsats.

Udgangspunktet for den styrkede seniorindsats er dialog mellem leder og medarbejder og inddragelse af MED og TR med henblik på at finde og anvende nye muligheder og skabe en ny kultur for fastholdelse af seniorer.