I stedet for at spørge en seniormedarbejder, "hvornår går du på efterløn eller pension?", skal kolleger og ledere spørge om noget helt andet.

- Vi skal i stedet spørge, hvad skal der til for, at du har lyst, energi og overskud til at blive på din arbejdsplads, så vi kan udnytte dine kompetencer og erfaringer lidt længere?, siger Mona Striib, formand for Forhandlingsfællesskabet.

Sammen med KL har de faglige organisationer i kommunerne sat sig for at puste nyt liv i seniorindsatsen ved at starte et partnerskab, der skal udvikle fleksible løsninger, som både seniormedarbejdere og de enkelte arbejdspladser får glæde af.

- Seniormedarbejderne spiller en vigtig rolle ude på de kommunale arbejdspladser. De har både erfaring og kompetencer, som er vigtige i opgaveløsningen. Vi skal derfor styrke seniorindsatsen og sørge for at skabe det lange og gode arbejdsliv, siger Michael Ziegler, formand for KL's Løn- og personaleudvalg.

Vil I være med til at skabe gode og lange arbejdsliv?

På mange af de kommunale arbejdspladser er der et højt aldersgennemsnit, og kombineret med de rekrutteringsudfordringer, som kommunerne allerede oplever, skal der handling til.

- Vi har svært ved at få nok unge ind, og der er i den grad konkurrence om arbejdskraften. Derfor er det ekstra vigtigt, at vi gør noget. Og her er det jer, ledere, MED-repræsentanter og tillidsrepræsentanter, der sammen med medarbejderne i arbejdsfællesskaberne skal finde de gode løsninger, siger Mona Striib.

Det er tid til handling, hvis kommunerne fremover skal levere den omsorg, pleje og service, som borgerne med rette forventer, lyder det fra KL.

- Vi inviterer alle kommuner til at blive en del af Seniorpartnerskabet. Kom og vær med til at tegne perspektiverne, kom og vær med til at skabe løsningerne og fundamentet for et godt og langt arbejdsliv - også når du bliver senior, siger Michael Ziegler.