PROJEKT
SPARK
1 min læsetid
Sammenlægninger er en udfordring på kommunale arbejdspladser
Noget af det, der kan hjælpe jer, er at fokusere på at styrke arbejdsfællesskabet og finde et nyt fælles fagligt fundament, lyder det fra SPARK.
Video kan ikke afspilles
For at afspille videoen skal du acceptere marketing-cookies. Du kan altid ændre dit valg i cookieindstillinger.
Uanset brancher og kommuner så er sammenlægninger og omstruktureringer noget af det, der kan udfordre samarbejdet og det psykiske arbejdsmiljø på kommunale arbejdspladser, fortæller SPARKs sekretariatsleder Marlene Schoop.
Noget af det, SPARK sætter fokus på, er at styrke arbejdsfællesskabet. Det kan fx være ved at styrke det relationelle og det kollegiale, ved at arbejde med det fælles faglige fundament eller med at definere kerneopgaven.
SPARK bruger blandt andet redskaber fra BFA Velfærd og Arbejdsmiljø København til at skabe refleksion og dialog. Kig i materialerne og bliv inspireret til arbejdet med at styrke arbejdsfællesskaberne.
Se hvordan SPARK har hjulpet arbejdspladser med sammenlægninger
SFO: Positiv kommunikation og scrum boards vender udviklingen
Medarbejderne i SFO’en Skattekisten vil være en del af verdens bedste SFO. Men APV’en fortalte en anden historie. Nu skal positiv reformulering, scrum board og andre SPARK-redskaber skabe forandring.
Læs artiklen
De små ord er afgørende for vores samarbejde og trivsel
Det betyder noget, hvordan vi siger tingene. Et fokus på mikrokommunikation og reponsivitet har hjulpet Bo- og rehabiliteringscenteret Bjerggårdshaven til at samarbejde bedre på tværs af fagligheder.
Læs artiklen
Pædagogisk bostøtte kom på forkant med forandringer
Aabenraa Kommunes Pædagogiske Vejledning og Bostøtte har gennem SPARK-forløb fået værktøjer og inspiration til, hvordan de kan håndtere forandringer på arbejdspladsen.
Læs artiklen
Leder gik af efter 34 år: Sådan fik vi skabt en ny inddragende kultur
Et alkoholbehandlingscenter og et bosted i Nordjylland har fået støtte fra SPARK til at bevare det gode arbejdsmiljø i en forandringsproces, hvor en leder gik af efter 34 år, og hvor organisationen stod foran store organisatoriske forandringer.
Læs artiklen
Fusion i vente: Sådan fik vi forebygget en 'dem og os-kultur'
SPARK er ikke kun en løsning på aktuelle udfordringer. SPARK hjælper også med at forebygge det, som kan forringe det psykiske arbejdsmiljø. Det erfarede de i en ny børneinstitution i Aars.
Læs artiklenKunne et gratis SPARK-forløb være noget for din arbejdsplads?
SPARK tilbyder støtte indenfor temaerne:
Stærkere sammen
Video kan ikke afspilles
For at afspille videoen skal du acceptere marketing-cookies. Du kan altid ændre dit valg i cookieindstillinger.
Materiale fra BFA velfærd.
