Få hurtig adgang til sparring om psykisk arbejdsmiljø TILBUD: Ring til SPARK, og få ideer til arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø på jeres arbejdsplads.
Udbrændthed kan forebygges Ny rapport ser nærmere på trivsel og høje følelsesmæssige krav. SPARK guider jer til værktøjer, I kan bruge i hverdagen.
Kom med i SPARKs populære netværk om psykologisk tryghed Bliv en del af et fortroligt læringsrum om psykologisk tryghed. Det er gratis, og denne gang foregår det i Vordingborg og Ribe i efteråret 2025.
Psykologisk tryghed – ja tak. Men hvordan ser det ud i hverdagen? Hvad kan man helt konkret sige, når man gerne vil skabe et psykologisk trygt arbejdsmiljø? SPARK hjælper jer på vej.
Samarbejde: Alle vil det - alligevel er det ofte svært Godt samarbejde er ikke noget, man skaber en gang for alle. SPARK hjælper jer med at udvikle og fastholde det i en foranderlig hverdag.
Krænkende handlinger hører ikke til på arbejdspladsen Det skal være trygt, når vi går på arbejde. Men krænkende handlinger kan være del af en usund arbejdspladskultur. SPARK kan hjælpe jer i en anden retning.
Forandringer: De går ikke væk så bliv god til at håndtere dem Forandringer kan virke uoverskuelige. Brug SPARK som guide, og bliv bedre til at navigere i usikkerheder og frustrationer.
Når tid, opgaver og krav ikke hænger sammen Har I følelsen af at løbe stærkere, mens de uløste opgaver bliver flere og flere? Få friske øjne udefra og hjælp til håndtering.
Arbejde alene: Man er stadig del af noget større Der er masser af frihed i alenearbejde, men der er også behov for sparring og støtte. SPARK kan hjælpe med at bygge broer.
Vold, trusler og chikane er aldrig noget man bare må acceptere Arbejdsrelateret vold og udadreagerende adfærd rammer den enkelte, men det er arbejdspladsens ansvar at håndtere det og forebygge. SPARK kan hjælpe.
Kom med i SPARKs nye netværk om psykologisk tryghed Bliv en del af fortroligt læringsrum om at skabe psykologisk tryghed. Netværket faciliteres af SPARK og er gratis.
”Det her netværk burde være obligatorisk” Ny fælles-TRIO er blevet klogere på følelser på jobbet, har styrket deres samarbejde og har fået et fælles sprog i SPARK-netværk.
Mikrokommunikation: Det betyder noget hvordan vi siger tingene Vil I gerne højne graden af psykologisk tryghed på jeres arbejdsplads? Så er jeres måde at kommunikere på en af de ting, I kan skrue på.
Sådan ser et SPARK-forløb ud Et SPARK-forløb består dels af en række møder mellem TRIO/MED og en SPARK-konsulent og dels af tiltag, som I selv sætter i gang og afprøver på jeres egen arbejdsplads mellem møderne. ...
