Metoder til at undersøge barrierer Her kan I læse om forskellige udbredte metoder til at undersøge barriererne for at gå op i tid: spørgeskema, interview, observationer og medarbejder-, opgave- og borgerrejser.
Samtale om fuldtid mellem leder og medarbejder Her kan du som leder finde et redskab, som kan give inspiration til at have en åben dialog med dine medarbejdere på deltid om at gå op i tid eller på fuldtid.
Et godt arbejdsmiljø Med det her redskab kan I arbejde med, hvordan et øget fokus på arbejdsmiljø kan få flere op i tid eller på fuldtid.
Alle SOSU-stillinger bliver slået op på fuldtid på ældreområdet i Aalborg Hvad skal der til for, at flere arbejder fuldtid? I Aalborg Kommune er der truffet beslutning om, at alle social- og sundhedsstillinger i ældresektoren som udgangspunkt skal slås op på fu...
Plejecenter på Frederiksberg finder lokale løsninger så flere vil op i tid eller på fuldtid Bedre tilrettelæggelse af pauser, fuldtid er kommet på dagsordenen og med til MUS-samtaler i Kastanjehaven plejecenter.
Flere på fuldtid i daginstitution: Se hvad det gør for arbejdsmiljøet og børnene I Eventyrhuset i Høje-Taastrup arbejder over halvdelen af medarbejderne på fuldtid, og de deltidsansatte har høje timetal. Se, hvad det betyder for hverdagen i børnehuset.
Tid til forberedelse og mindre brug af vikarer i daginstitution med flere på fuldtid I Eventyrhuset i Høje-Taastrup Kommune arbejder et flertal af medarbejdere på fuldtid, hvilket giver bedre bemanding i ydertiderne og tid til at holde møder, uden at det går ud over børne...
Nyt værktøj giver bedre styr på vagtplanlægningen Et nyt system til vagtplanlægning i Helsingør Kommune har givet medarbejdere i Sundhed og Omsorg mere indflydelse på deres vagter og skabt mere opmærksomhed på fleksibel arbejdstid. ...
Samtale om fuldtid mellem leder og medarbejder Her kan du som leder finde et redskab, som kan give inspiration til at have en åben dialog med dine medarbejdere på deltid om at gå op i tid eller på fuldtid.
Eksempler på spørgeskemaer Her kan I finde inspiration til at lave jeres egen spørgeskemaundersøgelse for at afdække muligheder og barrierer for fuldtid blandt ledere og medarbejdere i jeres kommune.
Workshop-forløb til at arbejde med fuldtidsindsatsen Her kan I få inspiration til, hvordan I kan skabe en proces, der inddrager ledere og medarbejdere i arbejdet med at finde løsninger, der kan få flere medarbejdere op i tid eller på fuldti...
Norges rejse mod fuldtid: Lange vagter på den rigtige måde virker Tilbage i 90'erne satte Norge for første gang fokus på at få medarbejdere i kommunerne op i tid. Her fortæller forsker Leif Moland om resultater og erfaringer med at skabe en fuldtid...
KL og Forhandlingsfællesskabet: Derfor skal vi have en fremtid med fuldtid Mona Striib og Michael Ziegler fortæller i en ny video, hvorfor de som arbejdstagere og arbejdsgivere er gået sammen om en indsats, der skal få flere medarbejdere i kommunerne op i tid el...
Kommuner glæder sig til et skub mod mere fuldtid Nye kreative løsninger, der er lokalt forankret. Det er, hvad der venter de 26 kommuner, som deltager i en ny partsindsats, der skal få flere kommunalt ansatte op i tid.
Mariagerfjord har skabt flere fuldtidsstillinger med rengøringsenhed Rengøringstekniker Karin Eriksen er kommet på fuldtid efter mange år på deltid, og det er hun glad for. Læs hvordan Mariagerfjord Kommune er lykkes med at skabe flere fuldtidsstillinger b...