en fremtid med fuldtid

Samtale om fuldtid mellem leder og medarbejder

Her kan du som leder finde et redskab, som kan give inspiration til at have en åben dialog med dine medarbejdere på deltid om at gå op i tid eller på fuldtid.

Af Bettine Romme Andersen 26/08/2021
Forhandlingsfællesskabet,
KL

Undersøgelser viser, at flere medarbejdere ikke oplever at blive spurgt til, om de gerne vil op i tid, mens ledere langt hen ad vejen oplever, at de imødekommer medarbejdernes ønsker om flere timer. Derfor er det vigtigt med en løbende dialog om arbejdstid.

Redskabet giver dig blandt andet tre gode råd til medarbejdersamtalen og helt konkrete spørgsmål, du kan stille undervejs i samtalen.

Spørgsmålene udforsker blandt andet medarbejderens nuværende situation og ønsker for fremtiden. Redskabet kan eventuelt bruges i forbindelse med en MUS-samtale.

Spørgeramme til samtale om fuldtid

Du kan bruge spørgerammen under et møde, det kan være MUS-samtalen, eller du kan dele den op over flere møder.

 

Videoguide til Samtale om fuldtid

 

Her kan I se partskonsulent Nina Menoka Banerjee give en introduktion til redskabet Samtale om fuldtid.

Kontakt os

Har du spørgsmål, mangler du inspiration til at igangsætte en lokal fuldtidsindsats, eller er du interesseret i at dele dine erfaringer, så kontakt os på:

Fra KL:

Kirstine Hougaard, projektleder: kih@kl.dk 3370 3782

Janne Sørensen, partskonsulent, jasr@kl.dk, 3370 3467

Julie Malene Eichstedt Sørensen, partskonsulent, jmes@kl.dk, 3370 3905

Trine Dahl Iversen, projektleder (barsel)

Fra Forhandlingsfællesskabet:

Nina Menoka Banerjee, projektleder, 3052 3591

Anne Tellerup, partskonsulent, 6120 4207

Malene Haarder, partskonsulent, tlf. 4011 6368

Lin Gyldenkærne, partskonsulent (barsel)

fuldtid@forhandlingsfaellesskabet.dk