en fremtid med fuldtid

Et godt arbejdsmiljø

Med det her redskab kan I arbejde med, hvordan et øget fokus på arbejdsmiljø kan få flere op i tid eller på fuldtid.

Af Bettine Romme Andersen 26/08/2021
Forhandlingsfællesskabet,
KL

Hvis flere medarbejdere skal op i tid eller på fuldtid, skal vi have en fælles forståelse af, hvilke arbejdsmiljømæssige gevinster, som flere på fuldtid kan medføre, samt de arbejdsmiljømæssige barrierer som kan stå i vejen.

Hvis den enkelte medarbejder skal op i tid, er det helt afgørende, at I ikke bare forlænger arbejdstiden, men i stedet drøfter, om en ny pausekultur skal etableres, samt om arbejdstempoet skal sænkes. Eksempelvis er det måske hensigtsmæssigt at holde ekstra pause om formiddagen, inden træthed opstår.

Redskabet her kan give inspiration til, hvordan I kan arbejde med det og også se på, om I allerede har indsatser på arbejdsmiljøområdet, som kan supplere inspirationen til løsninger.

Sæt fokus på de arbejdsmiljømæssige gevinster og barrierer

Redskabet hjælper jer med at undersøge hvilke arbejdsmiljømæssige gevinster og barrierer, der kan være forbundet med at gå op i tid eller på fuldtid - både for den enkelte medarbejder og arbejdspladsen.

 

Kontakt os

Har du spørgsmål, mangler du inspiration til at igangsætte en lokal fuldtidsindsats, eller er du interesseret i at dele dine erfaringer, så kontakt os på:

Fra KL:

Kirstine Hougaard, projektleder: kih@kl.dk 3370 3782

Janne Sørensen, partskonsulent, jasr@kl.dk, 3370 3467

Julie Malene Eichstedt Sørensen, partskonsulent, jmes@kl.dk, 3370 3905

Trine Dahl Iversen, projektleder (barsel)

Fra Forhandlingsfællesskabet:

Nina Menoka Banerjee, projektleder, 3052 3591

Anne Tellerup, partskonsulent, 6120 4207

Malene Haarder, partskonsulent, tlf. 4011 6368

Lin Gyldenkærne, partskonsulent (barsel)

fuldtid@forhandlingsfaellesskabet.dk

Videoguide til Et godt arbejdsmiljø

 

Her kan I se partskonsulent Nina Menoka Banerjee introducere redskabet Et godt arbejdsmiljø.