Metoder til at undersøge barrierer
Her kan I læse om forskellige udbredte metoder til at undersøge barriererne for at gå op i tid: spørgeskema, interview, observationer og medarbejder-, opgave- og borgerrejser.
For at få en dybere forståelse for, hvad der står i vejen for, at flere kan komme op i tid eller på fuldtid på jeres arbejdsplads, er det en god idé at undersøge jeres barriere nærmere.
Her finder I fire udbredte metoder til at få en dybere forståelse af jeres barriere. Det kan være, hvorfor nogle af jeres kolleger er på deltid, eller hvorfor fordelingen af deltid/fuldtid ser ud, som den gør i et driftsperspektiv. I kan vælge, hvilken metode der passer bedst til at undersøge jeres barriere.
Metoderne er:
- interviews,
- borger- medarbejder- eller opgave-rejser
- observationer
- spørgeskemaer
En af de fire udbredte metoder er spørgeskemaer. Her kan I hente to eksempler på spørgeskemaer, som I kan finde inspiration I, hvis I ønsker at lave jeres egen spørgeskemaundersøgelse. Det kan fx være for at afdække muligheder og barrierer for fuldtid.
Social- og Indenrigsministeriets spørgerammer er til chefer, ledere og medarbejdere på sosu-området.
Den til lederne (institutioner) starter på side 9, og den til medarbejderne starter på side 17.
Der er 22 sider i alt.
Analysen er foretaget blandt medarbejdere på pleje-, børne- og socialområdet.
Spørgerammen fremgår af bilag 4 på side 40-46.
Har du spørgsmål, mangler du inspiration til at igangsætte en lokal fuldtidsindsats, eller er du interesseret i at dele dine erfaringer, så kontakt os på:
Anne Tellerup, partskonsulent, 6120 4207
fuldtid@forhandlingsfaellesskabet.dk
Janne Sørensen, partskonsulent, jasr@kl.dk, 3370 3467
Lin Gyldenkærne, partskonsulent, 3147 6337
fuldtid@forhandlingsfaellesskabet.dk
Julie Malene Eichstedt Sørensen, partskonsulent, jmes@kl.dk, 3370 3905
Nina Menoka Banerjee, projektleder, 3052 3591
fuldtid@forhandlingsfaellesskabet.dk
Trine Dahl Iversen, projektleder, trdi@kl.dk, 3070 3085
Kirstine Hougaard, projektleder (barsel)
