Webinar: Inspiration til rekruttering af kontorelever Er du elevvejleder, eller har du interesse for uddannelse af kontorelever i kommunerne, kan du få ny inspiration på et gratis webinar.
Bliv bedre til at onboarde nyuddannede akademikere INVITATION: Skab trivsel og tilknytning til arbejdspladsen, løft den faglige kvalitet, og bliv klogere på onboarding i nyt projekt.
Her kan medarbejderne designe egen arbejdstid Weekendarbejde hver anden eller hver tredje uge? Det er op til den enkelte på botilbud Øst i Aalborg.
Makkerskaber skal give en tryg start på arbejdslivet Som ny medarbejder i hjemmeplejen i Hvidovre får man tildelt en makker i seks måneder, derefter bliver man selv makker for en anden nyansat.
Webinar om bedre onboarding - med værktøjer til dig Giv jeres onboarding et serviceeftersyn. Se dette webinar, besvar refleksionsspørgsmålene og få forslag til det videre arbejde.
Hele arbejdspladsen skal tage imod den nyansatte Borgercenter eksperimenterer med en bedre onboarding – erfaringerne kan bruges af alle typer arbejdspladser.
Sådan tilrettelægger du et introduktionsforløb Skab de bedste forudsætninger for læring. Se hvordan kommune har gjort.
Guide til mentorordninger og introduktionsforløb Inspiration til arbejdspladser, der skal i gang med at udvikle eller forbedre en eksisterende introduktions- og mentorordning.
4 anbefalinger: Bedre onboarding af nyansatte Bliv bedre til at tage imod nye kolleger og sikre faglig kvalitet og trivsel.
Læs evaluering: Bedre modtagelse af nyuddannede socialrådgivere Hvad virker i mentor-/introordninger for nyuddannede socialrådgivere? Det ser denne evaluering nærmere på.
Bedre modtagelse af nyansatte er et led i fastholdelse Omsorgscenter har sat fokus på bedre modtagelse af nyansatte – det giver gevinst, både for borgerne og arbejdspladsen.
Mange små indsatser skal knække rekrutteringskurven Onboarding, branding, faglige mentorer og analyse af 'elevrejsen' skal skaffe flere kolleger til ældreplejen i Rebild Kommune.
Ufaglærte uddanner sig til sosu og arbejder fuldtid I Høje-Taastrup har man skabt en win-win, hvor hjemmeplejen har ansat ledige i fuldtidsjob, samtidig med at de uddanner sig til social- og sundhedshjælper.
Fremtidens medarbejder: Ældreplejen skal have nyt image - Vi skal se de unge i øjnene og fortælle dem, hvorfor vi er hverdagens helte, siger 23-årige Frederikke, der er med på elevrejsehold.