Sådan får I et stærkt TRIO samarbejde
Skab fælles fodslag i TRIOen. Hvad vil I med jeres TRIO-samarbejde? Og hvad kan man egentlig bruge en TRIO til?
Øvelsen afklarer MED/TRIO-medlemmers roller, ansvar og ressourcer og lægger grundstenen til et godt samarbejde i udvalget. Øvelsen er god, når MED/TRIO har fået nye medlemmer, efter en APV eller når I vil skabe fremdrift i arbejdsmiljøarbejdet.
Øvelsen sørger for, at deltagernes vigtigste overvejelser og idéer kommer i spil. Det skaber engagement og ejerskab for processen og en indbyrdes forståelse for hinandens overvejelser og prioriteringer.
Se hvordan andre har brugt øvelsen: Stærk TRIO – se hvad de gjorde i Aabenraa
Så tilmeld dig Viden På Tværs' personalepolitiske nyhedsbrev. Her får du viden om nye indsatser og værktøjer, og du kan se, hvordan andre arbejdspladser arbejder med at forbedre det psykiske arbejdsmiljø.
Tilmeld dig det personalepolitiske nyhedsbrev
Odder om u-vending på socialområdet: Uden samskabt styring var vi ikke kommet i mål
Her arbejder udfører og myndighed sammen allerede ved det første møde med borgeren
Sådan skaber I selv forbedringer i borgermodtagelsen
Kom til debat: Mere kerneopgave – mindre bureaukrati
Hjemmepleje finkæmmer hverdagsbøvl: Brok kan omsættes til effektive arbejdsgange
Før I går i gang – procescirklen
Positionsøvelsen – få alle på banen og skab ny indsigt
Siden sidst – en metode til evaluering og fremadrettet læring
IGLO-metoden: Hvem har ansvaret for hvad?
Tidslinjen: Hvad skete der og hvordan kommer vi videre?
Sådan får I et stærkt TRIO samarbejde
Metode: Markedspladsen - bliv klogere på egne og andres ressourcer
10 værktøjer der virker:Sådan skaber I gode forandringsprocesser