Publikationens indsigter er baseret på en interviewundersøgelse af unge medarbejdere og ledere på sundheds- og ældreområdet - og deres forventninger og ønsker til arbejdslivet.

Unge har tre særlige ønsker

Tre ting har vist sig særligt betydningsfulde for de unge medarbejdere. En god arbejdskultur, særlige ønsker til ledelse, og den gode opstart. De tre temaer udgør publikationens tre kapitler. 

Sideløbende finder du værktøjer som ledelseshjulet, der viser de lederegenskaber, de unge efterspørger, mentorplakaten, der kan give inspiration til den gode opstart for nye medarbejdere og plakaten ”det første år”, som giver et overblik over, hvilke temaer, der kan være vigtige i det første år med en ny medarbejder.

Publikationen indeholder også to forskellige samtaleværktøjer. En samtaleguide til samtalen mellem leder og medarbejder, samt dialogkort som kan bruges af personalegruppen som helhed til at styrke arbejdskulturen.

Kvalitative interviews med unge

Interviewundersøgelsen er gennemført i forbindelse med Fremfærd Sundhed og Ældre-projektet "Unge medarbejdere og Arbejdskultur" og bygger på tre fokusinterview med 10 ledere og kvalitative interviews med 8 unge, hvert interview af cirka én times varighed.

Det er Kommunernes Udviklingscenter Komponent, der står bag publikationen. Håbet er, at indsigter og værktøjer kan fungere som en praktisk støtte i din hverdag som leder og inspirere dig til at tage konkrete skridt mod en endnu mere attraktiv arbejdsplads for de unge medarbejdere .