Gå til hovedindhold
Viden på tværs

Main navigation

  • Ældre & Sundhed
    • Plejecenter
    • Hjemmepleje
    • Sundhed
    • Visitation
  • Børn & Unge
    • Folkeskole
    • Dagtilbud
    • Ungdom
  • Borgere med særlige behov
    • Socialområdet
    • Socialpsykiatri
    • Handikapområdet
  • Borgerservice & Beskæftigelse
    • Borgerservice
    • Jobcenter
    • Administration
  • Kultur & Teknik
    • Bibliotek
    • Teknik & Miljø
    • Kultur & Idræt
    • Vedligeholdelse & Rengøring
  • Organisation & Udvikling
    • Generelle aftaler
    • Kompetencer
    • Kerneopgaven
    • MED-samarbejde
    • Psykisk arbejdsmiljø
    • Afbureaukratisering

Topmenu

  • Nyhedsbreve
  • SPARK
  • Fremfærd
  • Lederweb
  • PUF

Mere indhold om Hjemmepleje

En fremtid med fuldtid

Sygeplejersker får lyst til flere timer med fleksible rammer

Forsøg med ekstra arbejdstid inden for fleksible rammer giver arbejdsglæde og ekstra løn til sygeplejersker. 13 ud af 24 er gået op i tid.

Sygefravær

Forsker ser nærmere på sygefravær: Hvad virker?

Hvad ved vi allerede om, hvilke faktorer der påvirker sygefravær i positiv og negativ retning? Og hvad har vi brug for at vide mere om?

dialogkort

Vi skal øve os i at tale med hinanden om grundlæggende pleje

Nye dialogkort skal fremme snakken om grundlæggende pleje. Det er der brug for, lyder det fra ledere og medarbejdere på Vidensdag.

Faste teams

Kom til temadage om faste teams i ældreplejen

Få ny viden og gå i dialog, når Fremfærd Sundhed & Ældre inviterer til tre gratis temadage om faste teams i ældreplejen.

""

Tværfaglighed i 25 kommuner under lup: Vi gør det forskelligt

Hvad skal der til for at lykkes med visionen om, at de faste teams også skal være tværfaglige? Og hvad mener vi, når vi snakker om tværfaglighed i forhold til faste teams?

HJemmepleje

Forsker: Selvstyrende teams skal løse nye dilemmaer

Mindre, faste teams i hjemmeplejen giver frihed men meget nyt, der skal læres. Det viser casestudie fra to kommuner.

Fuldtid i kommunerne

Kommuner går sammen om at udfordre deltidskulturen

Ledelsesopbakning og samarbejde på tværs har høj prioritet, når Faaborg-Midtfyn og Svendborg går sammen om at udfordre deltidskulturen.

""

Faste teams: Godt på vej men langt fra i mål

44 kommuner delte erfaringer om at gå nye veje i ældreplejen på Vidensdag i Nyborg.

Medarbejder i ældreplejen

Kommuner søges: Forebyggelse af sygefravær inden for ældreområdet

Del jeres erfaringer med at gennemføre og forankre sygefraværsindsatser, der har gjort en konkret forskel i dagligdagen.

Pårørendesamarbejde

Få et bedre samarbejde med pårørende i hjemmeplejen

Sæt fokus på pårørendesamarbejdet med ny film og tilhørende spørgsmål.

makkerskab

Makkerskaber skal give en tryg start på arbejdslivet

Som ny medarbejder i hjemmeplejen i Hvidovre får man tildelt en makker i seks måneder, derefter bliver man selv makker for en anden nyansat.

Aarhus_følgeskab

Følgeskab med kollega styrker sosu-hjælperes faglighed

Sparring med kolleger og inddragelse i forbedringsarbejde giver udviklingsmuligheder for social- og sundhedshjælpere i Aarhus Kommune.

Marina Askou Lem

Mentorkorps skal halvere frafald af sosu'er

Praktikken er afgørende for at holde fast i de studerende. Middelfart har fundet en metode, der virker.

Faste teams

Invitation: Vidensdag om faste teams i ældreplejen

Den 28. august kan du få inspiration og viden fra kommuner, der på forskellig vis har gjort sig erfaringer med faste teams i ældreplejen.

Anette Rasmussen

Det giver glæde at få et sprog for grundlæggende pleje

Grundlæggende pleje skærper blikket for borgeren og gør, at man ser mennesket frem for opgaven, viser erfaringer fra Horsens Kommune.

  • Vis flere

Viden på Tværs sætter dagsorden, spreder viden og understøtter
medarbejdere og ledere  i udvikling af de kommunale arbejdspladser
og kerneopgaver til gavn for borgerne.

Footer menu

  • Kontakt SPARK
  • Kontakt Fremfærd
  • Kontakt Viden på Tværs
  • Om Viden på Tværs
  • Privatlivspolitik
Viden på Tværs c/o Forhandlingsfællesskabet
Løngangstræde 25 ■ 1468 København K
KL logo