Få alle guldkornene: Det her virker i fuldtidsindsatsen

200 arbejdspladser i 43 kommuner har fundet løsninger på at få flere medarbejdere op i tid. Se webinar og hør om de centrale resultater.

KL og Forhandlingsfællesskabet har med den fælles indsats ”En Fremtid med Fuldtid” samarbejdet med næsten halvdelen af kommunerne om at få flere medarbejdere op i tid eller på fuldtid – og indsatsen virker!

Der har siden maj 2021 og frem til juni 2023 været afholdt workshops på tværs af 43 kommuner og 200 arbejdspladser. Og der bliver fundet gode, lokale løsninger. Løsninger som andre kan blive inspireret af.

Løsninger, der virker

På webinaret udfolder konsulenter fra projektet den fælles midtvejsevaluering af indsatsen og samler op på de mest centrale resultater og udfordringer.

Data fra kommunerne viser blandt andet, at der i 2022 er kommet 6.782 flere personer på fuldtid siden 2017, samt 11.497 flere personer på den store deltid, der har en aftalt ugentlig arbejdstid på 32-36 timer om ugen.

Den største stigning i andel fuldtidsansatte er sket på ældre- og sundhedsområdet, hvor stigningen er knap 4 procentpoint siden 2017.

Om fuldtidsindsatsen

KL og Forhandlingsfællesskabet arbejder sammen om en ”En fremtid med fuldtid” - en indsats der skal få flere kommunale medarbejdere op i tid eller på fuldtid.

Parterne udvikler og afprøver i samarbejde med arbejdspladser i mere end 40 nøglekommuner løsninger, der gør det attraktivt og muligt at gå op i tid eller blive ansat på fuldtid.

De løsninger og metoder, som parterne og de kommunale arbejdspladser finder i fællesskab, bliver løbende delt med resten af landets kommuner, bl.a. her på fuldtid.dk.

Mere indhold om Fuldtid

Sådan kan I arbejde med drømmeskemaer og pusleplaner

Få helt konkrete erfaringer med, hvordan man kan arbejde med drømmeskemaer og pusle vagtplaner sammen i ældreplejen på dette webinar.

Få et godt arbejdsmiljø med fuldtid

Arbejdsmiljøet nævnes ofte som en barriere for at arbejde flere timer eller fuldtid. Men sådan behøver det ikke at være.

Lidt op i tid skaber ro og kvalitet

Et plejecenter i Odense har fået 25 procent af medarbejderne op i tid ved at sætte fokus på større anerkendelse og mere indflydelse på vagtplanerne.

Selvvalgt borgeromsorg og faglige onsdage får flere op i tid

Fra maj til oktober er 62 medarbejdere i ældreplejen i Vejen Kommune gået op på fuldtid. Få inspiration til nye løsninger.

Webinar om fuldtid på børneområdet i Gentofte Kommune

4-dagesuge og mulighed for hjemmearbejde har fået flere pædagoger på fuldtid i Gentofte. Hør, hvordan de er lykkes med indsatsen.

Fuldtid på socialområdet i Sønderborg

På webinaret møder du leder, vagtplanlægger, HR og tillidsrepræsentant, som fortæller om, hvordan de er lykkes med at få flere op i tid.

Mere indhold om Generelle aftaler

Akademikernes pulje er lukket

Midlerne i Akademikernes puljeåbning i Den Kommunale Kompetencefond d. 6 februar 2024 er opbrugt.

Højere tilskud til at blive socialformidler

100% tilskud til Socialformidleruddannelsen hos HK Kommunal.

Særlig indsats hos HK Kommunal for tandklinikassistenter

100% tilskud til uddannelsen som tandklinikassistent hos HK Kommunal.

Ansøg her: Meritpædagoguddannelsen

Medarbejdere ansat på en overenskomst med SL eller BUPL kan søge tilskud fra ufaglært til faglært-puljen til en meritpædagoguddannelse.

Fuldtid og godt arbejdsmiljø kan gå hånd i hånd

Erfaringer fra 200 arbejdspladser viser, at et godt arbejdsmiljø og fuldtid ikke behøver at være hinandens modstykker.

Regler for tilskud til transportudgifter

Hvis der efter kommunens regler er mulighed for udbetaling af kørselsgodtgørelse, støtter Den Kommunale Kompetencefond med den lave sats.