Få overblik over reglerne for døgnarbejdstid Ny vejledning gør det nemmere at forstå og få overblik over reglerne for døgnarbejdstid på tværs af faggrupper.
Kom hurtigt i gang med en fuldtidsindsats Her er redskaberne, der kan hjælpe jer med at ændre arbejdstidskulturen og få flere op i tid.
16 kommuner: Seniorerne vil have mere fleksibilitet Fleksibilitet er et nøgleord, når seniormedarbejdere i kommunerne skal pege på, hvad der kan få dem til at blive længere i jobbet.
Kom og vær med som ny kommune i En fremtid med fuldtid 26 kommuner er allerede i gang med at udvikle løsninger, så flere medarbejdere får lyst til at gå op i tid. I kan også være med.
Danmarkskort: Se hvor mange der er på deltid i din kommune Er du nysgerrig på, hvor mange i din kommune eller på dit fagområde, som er på deltid? Så brug Danmarkskortet til at finde svar.
Fuldtid i ældreplejen i Aalborg Kommune På webinaret møder du medarbejdere og ledere, som fortæller om, hvordan de er lykkes med at få flere op i tid og på fuldtid.
3. Undersøgelse af barrierer Når I vil undersøge barriererne for at gå op i tid eller på fuldtid, er der flere metoder og redskaber, I kan vælge. Her får I metoder og redskaber præsenteret.
2. Gevinster og barrierer I skal finde ud af, hvilke gevinster og barrierer der er for, at flere kan komme op i tid eller på fuldtid på jeres arbejdsplads. Som en hjælp hertil kan I bruge redskabet Vejen.
Intro: Derfor skal I gå i gang med en fuldtidsindsats Der er mange gevinster ved, at flere medarbejdere går op i tid, og det kan lade sig gøre. Vi har redskaberne, der kan hjælpe jer med at overvinde de fastgroede forestillinger om, at det i...
5. Prøvehandlinger Inden man fører nye idéer ud i livet, skal det testes, om de virker. Det kaldes en prøvehandling. For at kunne gennemføre en prøvehandling er det en forudsætning at udarbejde en solid pla...
1. Kom godt i gang Det starter i MED, her drøftes behovet for indsatsen ud fra data om deltidsansatte. Målene for indsatsen aftales, samt hvordan I vil sikre fremdrift og spredning.
4. Få idéer Nu skal I brainstorme på mulige løsninger. At være kreativ kræver opvarmning og et afsæt i de barrierer og gevinster, I har fundet. Vælg en metode der passer til jer.
6. Evaluering Hvordan er det gået med indsatsen? Evaluering kan omfatte, hvad I har fundet ud af, udfordringer og hvad der skal ske herfra og kan bruges til spredning af erfaringer.
Udpeg gevinster og barrierer ved fuldtid Dette redskab kan I bruge til at finde barrierer, der gør det vanskeligt at få flere op i tid på jeres arbejdsplads. Samtidig kan I også finde de gevinster, der kan komme, hvis det lykkes...
3 spørgsmål til at tale om flere timer eller fuldtid Taler I om arbejdstid på din arbejdsplads, eller vil du gerne sætte snakken i gang? Her er gode spørgsmål til dig selv eller til at dele ud blandt dine kolleger og medarbejdere.
