Gå til hovedindhold
Viden på tværs

Main navigation

  • Ældre & Sundhed
    • Plejecenter
    • Hjemmepleje
    • Sundhed
    • Visitation
  • Børn & Unge
    • Folkeskole
    • Dagtilbud
    • Ungdom
  • Borgere med særlige behov
    • Socialområdet
    • Socialpsykiatri
    • Handikapområdet
  • Borgerservice & Beskæftigelse
    • Borgerservice
    • Jobcenter
    • Administration
  • Kultur & Teknik
    • Bibliotek
    • Teknik & Miljø
    • Kultur & Idræt
    • Vedligeholdelse & Rengøring
  • Organisation & Udvikling
    • Generelle aftaler
    • Kompetencer
    • Kerneopgaven
    • MED-samarbejde
    • Psykisk arbejdsmiljø
    • Afbureaukratisering

Topmenu

  • Nyhedsbreve
  • Fremfærd
  • Den Kommunale Kompetencefond
  • SPARK
  • Tryghedspuljen
  • Lederweb
  • PUF

Mere indhold om Generelle aftaler

Gevinstcirklen

Gevinstcirklen - se alle fordelene ved fuldtid

Flere faste medarbejdere på fuldtid er nøglen til en positiv spiral, der gavner både borgere, børn, medarbejdere og kommune.

Kontakt En fremtid med fuldtid

Her finder du kontaktinformationer til En fremtid med fuldtid, som de faglige organisationer og KL i fællesskab står bag.

Deltidsansatte i Aarhus Kommune 2024

Ny analyse: 3 overordnede barrierer for flere på fuldtid

Analysen fra Aarhus Kommune peger på, hvad der står i vejen, men også hvad der gør det attraktivt at arbejde fuldtid.

En trappe af små klodser med tal fra et til fem, hvor en hånd sætter den sidste klods på.

5 grunde til at du skal gå op i tid

Kan man blive mindre stresset og stadig få privat- og arbejdsliv til at hænge sammen på fuldtid? Ja, siger dem, som prøver det.

Pausekultur er vigtigt at sætte fokus på, når medarbejdere skal gå op i tid og på fuldtid.

"Vi vil virkelig gerne lytte til medarbejdernes ideer"

Hvorfor vælger kommunerne at sætte fokus på fuldtid? Og hvad overrasker dem, når de går i gang med at arbejde med dagsordenen?

En pil med teksten fuldtid inden i

Seminar om fuldtid: Få nyeste viden og idéer til løsninger

Er du kommunal projektleder og arbejder med fuldtid /op i tid? Så tilmeld dig en dag, hvor du kan netværke og få inspiration.

mægling og konflikthåndtering

Mulighed for mægling ved uenighed om TR-struktur

Få hjælp af en professionel mægler til at genoptage dialog om jeres lokale tillidsrepræsentantstruktur.

Fuldtid i kommunerne

Danmarkskort: Se hvor mange der er på deltid i din kommune

Er du nysgerrig på, hvor mange i din kommune eller på dit fagområde, som er på deltid? Så brug Danmarkskortet til at finde svar.

Fuldtid

Data om deltid, fuldtid og timelønnede

I dette materiale kan du finde data om deltid, fuldtid og timelønnede i kommunerne.

AC’s puljeåbninger i Den Kommunale Kompetencefond

Få overblik over, hvornår der tilføres nye midler til puljen.

Højere tilskud til at blive socialformidler

100% tilskud til Socialformidleruddannelsen hos HK Kommunal.

Særlig indsats hos HK Kommunal for tandklinikassistenter

100% tilskud til Akademiuddannelse i Odontologisk Praksis.

Ansøg her: Meritpædagog­uddannelsen

Medarbejdere ansat på en overenskomst med SL eller BUPL kan søge tilskud fra ufaglært til faglært-puljen til en meritpædagoguddannelse.

En fremtid med fuldtid

Fuldtid og godt arbejdsmiljø kan gå hånd i hånd

Erfaringer fra 200 arbejdspladser viser, at et godt arbejdsmiljø og fuldtid ikke behøver at være hinandens modstykker.

Regler for tilskud til transportudgifter

Hvis der efter kommunens regler er mulighed for udbetaling af kørselsgodtgørelse, støtter Den Kommunale Kompetencefond med den lave sats.

  • Vis flere

Viden på Tværs sætter dagsorden, spreder viden og understøtter
medarbejdere og ledere  i udvikling af de kommunale arbejdspladser
og kerneopgaver til gavn for borgerne.

Footer menu

  • Kontakt Fremfærd
  • Kontakt Viden på Tværs
  • Om Viden på Tværs
  • Privatlivspolitik
Viden på Tværs c/o Forhandlingsfællesskabet
Løngangstræde 25 ■ 1468 København K
KL logo