Gå til hovedindhold
Viden på tværs

Main navigation

  • Ældre & Sundhed
    • Plejecenter
    • Hjemmepleje
    • Sundhed
    • Visitation
  • Børn & Unge
    • Folkeskole
    • Dagtilbud
    • Ungdom
  • Borgere med særlige behov
    • Socialområdet
    • Socialpsykiatri
    • Handikapområdet
  • Borgerservice & Beskæftigelse
    • Borgerservice
    • Jobcenter
    • Administration
  • Kultur & Teknik
    • Bibliotek
    • Teknik & Miljø
    • Kultur & Idræt
    • Vedligeholdelse & Rengøring
  • Organisation & Udvikling
    • Generelle aftaler
    • Kompetencer
    • Kerneopgaven
    • MED-samarbejde
    • Psykisk arbejdsmiljø
    • Afbureaukratisering

Topmenu

  • Nyhedsbreve
  • Fremfærd
  • Den Kommunale Kompetencefond
  • Den opsøgende indsats
  • SPARK
  • Lederweb
  • PUF
  • Tryghedspuljen
  • Døgnarbejdstid

Mere indhold om Generelle aftaler

Billede

Omlægning af tjenesten

Man kan ikke uden videre flytte en vagt. Få en gennemgang af de regler, der gælder for omlægning af tjeneste.

Billede

Lokal dialog om arbejdstid

Se film, og hør de gode argumenter for, hvorfor en lokal dialog om tjenesteplanen er guld værd.

billede

Planlægning af søgnehelligdage

Se film, og få indsigt i reglerne for søgnehelligdage, når tjenesteplanen skal lægges.

billede

Trafiklyset og planlægning af tjenesteplanen

Få en præsentation af Trafiklyset, og hvad en tjenesteplan skal indeholde.

Døgnarbejdstid

Ny fælles vejledning om søgnehelligdage

Vejledningen skal medvirke til, at reglerne om søgnehelligdage bliver lettere at forstå og administrere.

Fælles_vejledning

Vejledning om døgnarbejdstid - revideret udgave

Ny opdateret vejledning gør det nemmere at forstå og få overblik over reglerne for døgnarbejdstid på tværs af faggrupper.

Faste vikarer

Hvad er en fast vikar?

Ny vejledning gør det nemmere at forstå og få overblik over muligheden for at ansætte månedslønnet personale som faste vikarer.

Lene fast vikar

Fast vikarordning fik Lene til at blive i faget

Lene Boiskov van Maanen var efter en sygemelding på vej over i en anden branche, da muligheden for at blive fast vikar viste sig.

Fuldtid i kommunerne

Sådan leder du en fuldtidsindsats

Ny publikation sætter fokus på den ledelsesindsats, der er afgørende for at lykkes med at få medarbejdere på fuldtid eller op i tid.

Gevinstcirklen

Gevinstcirklen - se alle fordelene ved fuldtid

Flere faste medarbejdere på fuldtid er nøglen til en positiv spiral, der gavner både borgere, børn, medarbejdere og kommune.

Kontakt En fremtid med fuldtid

Her finder du kontaktinformationer til En fremtid med fuldtid, som de faglige organisationer og KL i fællesskab står bag.

Deltidsansatte i Aarhus Kommune 2024

Ny analyse: 3 overordnede barrierer for flere på fuldtid

Analysen fra Aarhus Kommune peger på, hvad der står i vejen, men også hvad der gør det attraktivt at arbejde fuldtid.

En trappe af små klodser med tal fra et til fem, hvor en hånd sætter den sidste klods på.

5 grunde til at du skal gå op i tid

Kan man blive mindre stresset og stadig få privat- og arbejdsliv til at hænge sammen på fuldtid? Ja, siger dem, som prøver det.

Pausekultur er vigtigt at sætte fokus på, når medarbejdere skal gå op i tid og på fuldtid.

"Vi vil virkelig gerne lytte til medarbejdernes ideer"

Hvorfor vælger kommunerne at sætte fokus på fuldtid? Og hvad overrasker dem, når de går i gang med at arbejde med dagsordenen?

En pil med teksten fuldtid inden i

Seminar om fuldtid: Få nyeste viden og idéer til løsninger

Er du kommunal projektleder og arbejder med fuldtid /op i tid? Så tilmeld dig en dag, hvor du kan netværke og få inspiration.

  • Vis flere

Viden på Tværs sætter dagsorden, spreder viden og understøtter
medarbejdere og ledere  i udvikling af de kommunale arbejdspladser
og kerneopgaver til gavn for borgerne.

Footer menu

  • Kontakt SPARK
  • Kontakt Viden på Tværs
  • Om Viden på Tværs
  • Privatlivspolitik
Viden på Tværs c/o Forhandlingsfællesskabet
Løngangstræde 25 ■ 1468 København K
KL logo