Om projektet "Nøglen til en god start"
Bedre introduktions- og mentorordninger skal skabe en god start for nyuddannede socialrådgivere.
KL og Dansk Socialrådgiverforening har igangsat et projekt, der kan understøtte arbejdspladser i at skabe en god start for nyuddannede socialrådgiver ved hjælp af introduktions- og mentorordninger. Projektet har til formål at bidrage til
- bedre fastholdelse af nyuddannede socialrådgivere
- at den faglige kvalitet i arbejdet udvikles og styrkes
- at løfte arbejdsmiljøet på kommunale arbejdspladser
En introduktionsordning sørger for, at den nye socialrådgiver får den indledende og helt grundlæggende viden og færdigheder, der skal til for at kunne finde sig til rette som medarbejder - både fagligt, organisatorisk, praktisk og socialt. Det er ofte en erfaren socialrådgiver og tæt kollega, der fungerer som kontaktperson og vejleder for den nye socialrådgiver. Kontaktpersonen har til opgave at sikre, at introduktionsordningen tilrettelægges og forløber efter hensigten.
En mentorordning sørger for, at den nye socialrådgiver bliver løftet op på et kompetenceniveau, hvor socialrådgiverfaget beherskes professionelt. Det er ofte en erfaren kollega, der stor viden om den nye socialrådgivers arbejdsindhold, der fungerer som mentor for den nye socialrådgiver, som kan gennemføre læringsmøder der resulterer i refleksion og ny viden om især de vanskelige elementer i arbejdsopgaverne.
