For at holde på dygtige medarbejdere og motivere dem til ledelse arbejder flere kommuner med særlige kompetenceudviklingsforløb, som skal styrke medarbejdere i, om de ønsker at gå ledervejen. Læs om tre kommuners arbejde med at spotte og fremme talenter i egne rækker.
Rekruttering
Nogle kommuner oplever rekrutteringsproblemer - også til lederstillinger. Derfor tilbyder flere kommuner særlige forløb til medarbejdere, som ønsker at finde ud af, om ledelse er noget for dem. Martin Kragballe A Rasmussen er gået fra at være pædagogmedhjælper til leder. Læs om hans rejse og overvejelser.
Interessen for ledelse skal vækkes hos pædagoger i dagtilbud og på skoleområdet. Et nyt projekt skal udvikle nye initiativer og øvebaner, hvor pædagoger kan prøve sig selv af.
Viden om ledelse, personlig refleksion og praktiske ledelsesopgaver er vejen frem, hvis flere pædagoger skal tage springet videre til ledelse. Det viser erfaringer fra seks kommuner, som tilbyder medarbejdere forløb, som netop skal motivere til ledelse.
BUPL har sammen med KL udgivet materialet "Afdækning af kommunale erfaringer med før-lederinitiativer - rekruttering af pædagoger til lederstillinger".
I Helsingør Kommune har ledere og medarbejdere på ældreområdet indspillet velgørenhedssangen "Afrika" med en ny tekst, der handler om det gode arbejdsliv. Der er brug for at gå nye veje i rekrutterings- og trivselsarbejdet, lyder det.
Det er en god ide at være opmærksom på kønsaspektet, når der skal rekrutteres. Sproget i jobannoncerne kan for eksempel have betydning for, hvem der søger.
En række faglige temaer giver medarbejderne mulighed for at komme til orde som eksperter på deres eget arbejdsliv med deres viden og erfaringer. Det øger medindflydelse på eget arbejdsliv.
KONZENS er et magasin for beslutningstagere, som fokuserer på trivsel og sundhed, medindflydelse på eget arbejde og rekruttering til kommunale arbejdspladser.
Videoer med inspiration fra bibliotekarer, der har deltaget i leder in spe-forløbet. Hør om deres tanker vedrørende motivation, begejstring og bekymring for et job som leder.