Danmarkskort: Se hvor mange der er på deltid i din kommune Er du nysgerrig på, hvor mange i din kommune eller på dit fagområde, som er på deltid? Så brug Danmarkskortet til at finde svar.
Ledere: Vi skal dele fagligheden med medarbejderne Hvordan bedriver man faglig ledelse i ældreplejen på trods af kompleksitet og mangel på hænder? Fire kommuner giver deres bud.
Fuldtid på socialområdet i Sønderborg På webinaret møder du leder, vagtplanlægger, HR og tillidsrepræsentant, som fortæller om, hvordan de er lykkes med at få flere op i tid.
Leder i ældreplejen: Man skal være modig og ydmyg Når ældreplejen skal omlægges til faste teams, skal man turde give ansvaret tilbage til medarbejderne.
Webinar: Seks virksomme greb, der skaber god dialog På webinaret bliver I introduceret til seks virksomme greb, som bidrager til god lokal dialog om skoleudvikling, og I møder lokale praktikere fra to kommuner.
Video: Forskere fortæller om det gode samarbejde Se, hvordan I lokalt kan skabe gode betingelserne for dialog og klare beslutningsprocesser for skoleudvikling i jeres kommune.
Forsker giver overblik: 9 fokuspunkter ved faste teams Få overblik, status og foreløbige erfaringer med faste teams i ældreplejen ved VIVE-forsker Martin Sandberg Buch.
Ejendomschef: "Jeg ville ønske jeg havde haft sådan en guide" Da ejendomschef Jane Haugaard Bruun fik til opgave at 'helhedsorientere' ejendomsdriften i Middelfart Kommune, ville en tjekliste med opmærksomhedspunkter til en god proces have...
Fuldtid i ældreplejen i Aalborg Kommune På webinaret møder du medarbejdere og ledere, som fortæller om, hvordan de er lykkes med at få flere op i tid og på fuldtid.
Kommunale parter: Husk inddragelsen når I reorganiserer ejendomsdriften Det kræver dialog, overblik og masser af inddragelse at reorganisere ejendomsdriften på en god måde, lyder det fra KL og FOA, der har udviklet ny guide til kommuner.
3. Undersøgelse af barrierer Når I vil undersøge barriererne for at gå op i tid eller på fuldtid, er der flere metoder og redskaber, I kan vælge. Her får I metoder og redskaber præsenteret.
2. Gevinster og barrierer I skal finde ud af, hvilke gevinster og barrierer der er for, at flere kan komme op i tid eller på fuldtid på jeres arbejdsplads. Som en hjælp hertil kan I bruge redskabet Vejen.
Intro: Derfor skal I gå i gang med en fuldtidsindsats Der er mange gevinster ved, at flere medarbejdere går op i tid, og det kan lade sig gøre. Vi har redskaberne, der kan hjælpe jer med at overvinde de fastgroede forestillinger om, at det i...
5. Prøvehandlinger Inden man fører nye idéer ud i livet, skal det testes, om de virker. Det kaldes en prøvehandling. For at kunne gennemføre en prøvehandling er det en forudsætning at udarbejde en solid pla...
1. Kom godt i gang Det starter i MED, her drøftes behovet for indsatsen ud fra data om deltidsansatte. Målene for indsatsen aftales, samt hvordan I vil sikre fremdrift og spredning.