Inden man fører nye idé ud i livet, skal det testes, om de virker. Det kalder vi en prøvehandling. I en prøvehandling prøver man en idé af i en periode, og først når idéen er prøvet af, beslutter man, om idéen skal implementeres i organisationen. Det betyder, at man - uden at bordet fanger - kan eksperimentere mere frit.

Prøvehandlingen foregår i en periode, det kan være 2 uger, 2 måneder eller 6 måneder, eller hvor lang tid man synes, der skal til, for at idéen har fået lov til at virke, og man kan evaluere eller justere på den. I prøvehandlingsperioden kan man ændre på idéen og tilpasse den, hvis der er noget, man hen ad vejen gerne vil ændre.

Når prøveperioden er gennemført, beslutter man, om prøvehandlingen skal gøres til daglig praksis.

Prøvehandlingsplan

For at kunne gennemføre en prøvehandling er det en forudsætning at udarbejde en solid plan. Planen skal tage højde for stort og småt, der skal gøres, for at prøvehandlingen kan gennemføres.

Hvordan og hvornår skal prøvehandlingen præsenteres på arbejdspladsen? Hvad skal undersøges (eksempelvis: arbejdsglæde, sygefravær, bliver der bedre plads til fagligheden, ændres kvaliteten for borgerne mv.) inden vi går i gang? Hvordan evaluerer vi undervejs, og hvordan følger vi op på evalueringen? Hvem skal inddrages og hvem skal orienteres? Hvornår starter og slutter testperioden?

I En fremtid med fuldtid har vi lavet en prøvehandlingsplan, I som arbejdsplads kan anvende til at lægge en plan for jeres prøvehandling. Redskabet består af en plakat i A1 og en guide, som forklarer, hvordan man bruger prøvehandlingsplanen i A4.