Fuldtid på socialområdet i Sønderborg
På webinaret møder du leder, vagtplanlægger, HR og tillidsrepræsentant, som fortæller om, hvordan de er lykkes med at få flere op i tid.
En del af medarbejderne på botilbuddet Bosager er gået op i tid.
De faste medarbejdere dækker hinandens planlagte fravær med puljetimer og får på den måde mere uddannet personale på arbejde.
På webinaret høre du, hvordan Sønderborg Kommune overordnet har grebet arbejdet med at få flere op i tid an, og helt konkret hvordan botilbuddet Bosager har fundet løsninger på at få 13 medarbejdere op i tid ved at pulje timer og give dem til de fastansatte i stedet for vikarer.
For at lykkes med den øvelse kræver det god planlægning og fleksibilitet fra medarbejderne angående, hvilket hus de arbejder i samt stram styring af økonomien.
God fornøjelse.
Medarbejderne på botilbuddet Bosager er gået op i tid. De faste medarbejdere dækker hinandens planlagte fravær med puljetimer og får blandt andet mere uddannet personale på arbejde.
Analysen er foretaget blandt medarbejdere på pleje-, børne- og socialområdet.
Spørgerammen fremgår af bilag 4 på side 40-46.
