4. Få idéer Nu skal I brainstorme på mulige løsninger. At være kreativ kræver opvarmning og et afsæt i de barrierer og gevinster, I har fundet. Vælg en metode der passer til jer.
6. Evaluering Hvordan er det gået med indsatsen? Evaluering kan omfatte, hvad I har fundet ud af, udfordringer og hvad der skal ske herfra og kan bruges til spredning af erfaringer.
Her kan pædagogen arbejde hjemmefra og have fuldtid på fire dage Fuldtid på en 4-dages arbejdsuge og hjemmearbejde har givet mere fleksibilitet for medarbejderne i børnehus i Gentofte.
Se case-videoer og læs rapport om fælles ejendomsdrift Find meget mere materiale om fælles ejendomsdrift bl.a. en række case-videoer fra fire kommuner og en rapport, der giver et overblik over modeller for fælles ejendomsdrift.
Byggechef: Inddragelse er nøglen til fælles ejendomsdrift Da byggechef Lars Evald Jensen skulle indføre fælles ejendomsdrift i Assens Kommune, var hans førsteprioritet at vinde medarbejderne tillid.
Leder om medicinhåndtering: Vi skal ikke være bange for fejl - Vi skal tænke fejl på en anden måde. Det handler om læring, læring, læring. Sådan siger leder på botilbud om det forandringsprojekt om sikker medicinhåndtering, hun er tovholder på. ...
Video: 9 punkter til god forandring i ejendomsdriften Flere og flere kommuner reorganiserer i disse år deres ejendomsdrift. Men hvordan sikrer man en succesfuld forandring? I denne video præsenteres 9 opmærksomhedspunkter.
Kom med gratis: Ny uddannelse i psykisk arbejdsmiljø Fælles løsninger for leder, tillidsrepræsentant og arbejdsmiljørepræsentant er kernen i ny uddannelse. Kom med på pilotholdet.
Udpeg gevinster og barrierer ved fuldtid Dette redskab kan I bruge til at finde barrierer, der gør det vanskeligt at få flere op i tid på jeres arbejdsplads. Samtidig kan I også finde de gevinster, der kan komme, hvis det lykkes...
3 spørgsmål til at tale om flere timer eller fuldtid Taler I om arbejdstid på din arbejdsplads, eller vil du gerne sætte snakken i gang? Her er gode spørgsmål til dig selv eller til at dele ud blandt dine kolleger og medarbejdere.
Botilbud er puljetime-pionerer Medarbejderne på botilbuddet Bosager er gået op i tid. De faste medarbejdere dækker hinandens planlagte fravær med puljetimer og får blandt andet mere uddannet personale på arbejde. ...
"Teamsamarbejde er ikke et quick fix men en kulturvandring, der tager år" Oplevelsen af kontinuitet er vigtigt for borgerne, når stramme kørelister bliver erstattet af små teams. Men der er forskellige veje til kontinuitet. Kom med ind i udviklingsrummet, hvor ...
Fuldtid i hjemmeplejen: "Jeg vil ikke gå glip af de sidste timer" Jeanette Ditlev Hansen er social- og sundhedsassistent i hjemmeplejen i Aalborg. Hun er på fuldtid i et fag, hvor otte ud af ti er på deltid. Hun vil ikke undvære eftermiddagstimerne og e...
Seks anbefalinger fra Aalborg Kommune til at få medarbejdere på fuldtid Aalborg Kommune er en af de kommuner, som har den højeste andel af fuldtidsansatte på ældreområdet. Her deler de ud af deres erfaringer med at få medarbejdere op i tid eller på fuldtid. ...
Hvordan ændrer teknologien behovet for nye kompetencer? Teknologi kan være med til at sætte medarbejdernes faglighed i spil på nye måder – eller opleves som en forstyrrelse i hverdagen. Gennemtænkt kompetenceudvikling er afgørende for succes. ...