Sosu-hjælper gik op i tid: Jeg slipper for hængepartier Karin Linnet Hansen er sosu-hjælper i Haderslev Kommune og en del af indsatsen for at få flere op i tid eller på fuldtid.
Ufaglærte uddanner sig til sosu og arbejder fuldtid I Høje-Taastrup har man skabt en win-win, hvor hjemmeplejen har ansat ledige i fuldtidsjob, samtidig med at de uddanner sig til social- og sundhedshjælper.
Ufaglærte uddanner sig til sosu og arbejder fuldtid I Høje-Taastrup har man skabt en win-win, hvor hjemmeplejen har ansat ledige i fuldtidsjob, samtidig med at de uddanner sig til social- og sundhedshjælper.
Fremtidens medarbejder: Ældreplejen skal have nyt image - Vi skal se de unge i øjnene og fortælle dem, hvorfor vi er hverdagens helte, siger 23-årige Frederikke, der er med på elevrejsehold.
Fuldtid sikrer fremtiden: Nu kan jeg blive i mit hus Da sosu-hjælper Shahida Mohamed fandt ud af, hvor meget mere hun ville få i pension ved at arbejde fuldtid, gik hun straks op på 37 timer.
Det skal være spændende hvis jeg skal arbejde efter 64 Der er to ting, som vægter højt, hvis sosu-assistenterne Karin og Anja skal arbejde frem til pensionsalderen. Det er helbredet og opgaverne.
Hvis mine arbejdsforhold er gode vil jeg arbejde længe Indflydelse på opgaverne og tillid til sin leder er helt afgørende for, at 61-årig sygeplejerske vil blive mange år i jobbet.
Faglig udvikling og anerkendelse motiverer pædagoger Hvor kigger pædagoger hen, når de skal finde motivationen til arbejdet med børn? De kigger blandt andet efter kollegernes anerkendelse.
Selvvalgt borgeromsorg og faglige onsdage får flere op i tid Fra maj til oktober er 62 medarbejdere i ældreplejen i Vejen Kommune gået op på fuldtid. Få inspiration til nye løsninger.
9 ansatte op i tid: Styr på legepladsen og tid til forberedelse Der er kommet mere trivsel i børnehuset Frederiksvej, efter 9 medarbejdere er gået op i tid, så de nu har bedre tid til forberedelse og ro på morgenerne.
Hvad får seniorer til at blive og hvad skubber dem ud af jobbet? God ledelse, indflydelse og faglige udvikling. Det er nogle af de faktorer, der får erfarne medarbejdere til at blive længere i jobbet.
Find fremtidens medarbejder med personaer Se hvordan kommuner bruger personaer for at styrke rekruttering og fastholdelse af medarbejdere.
Middelfart sætter turbo på prøvehandlinger i ældreplejen Makkerskaber, mentorordninger, elevrejsehold og fleksible seniorordninger skal løse fremtidens udfordringer med mangel på arbejdskraft.
40 mennesker på mission for flere kolleger i ældreplejen Vi skal vise, hvor meningsfuldt arbejdet i ældreplejen er, lyder det fra tre kommuner efter et 30 timers innovationsværksted om rekruttering.
Plejecenter 24/7: Hvor mange opgaver har I på et døgn? Vækning, bad, mad, medicin og dokumentation. Der er mange opgaver alle døgnets timer på et plejecenter. I Hørsholm har de kortlagt alle opgaver.