Dagtilbud: Det er svært at finde tid til faglig fordybelse
Faglige refleksioner og dybere snakke om børnesyn må ofte vige pladsen for praktikaliteter på dagtilbudsområdet. Men der skal findes tid, for et fælles fagligt udgangspunkt gavner både børn og voksne.
I en travl hverdag kan det være svært at skabe rum og plads til refleksion om den faglige retning i den enkelte daginstitution. Det er måske ikke helt klart, hvilket børnesyn institutionen står for, og hvordan man arbejder med det i praksis.
Ofte gør man hver især det, man finder bedst i den konkrete situation, for det er svært at finde tiden til at udforske og være nysgerrige på hinandens praksis – og det kan udfordre samarbejdet. Det kan være vanskeligt at skabe et fælles fagligt ståsted og et fælles børnesyn, men dialog, lytten og udforskning af forskellige perspektiver og konkrete eksempler fra praksis, kan hjælpe på vej.
I et SPARK-forløb faciliterer SPARK processer, der sikrer, at alle stemmer kommer i spil, og de mange perspektiver foldes ud. SPARK arbejder fx med adskilte tale- og lyttepositioner og metoden det udforskende interview.
Se eksempler på hvordan SPARK har hjulpet dagtilbudsområdet
Et SPARK-forløb i en daginstitution i Brøndby har skabt bevidsthed om, at alle er forpligtet på at bidrage til kerneopgaven - og at alles bidrag er vigtigt.
Læs mere
Arbejdsglæden blandt medarbejderne i Børnehuset Ved Søerne på Frederiksberg skrantede, og MED-udvalget var klar over, at det måtte handle. Et SPARK-forløb satte fingeren på det ømme punkt og gav ledelse og medarbejderrepræsentanter værktøjerne til at skabe en positiv forandring i huset.
Læs mere
Hvordan kan man tage imod forandringer og ikke per refleks tænke: Åh nej, ikke igen? En daginstitution i Skanderborg har arbejdet med dynamisk tankesæt som en måde at tilgå nye udfordringer på.
Læs mere
Medarbejderne i Frederikshavns distrikt syd mødte store forandringer, da de gik fra at være ansat i et bestemt dagtilbud til at være ansat i distriktet. Et SPARK-forløb gav dem et nyt blik for, hvordan forandringerne kan tackles.
Læs mere
SPARK tilbyder støtte indenfor temaerne:
- Forandringer & omstillinger
- Forbedret samarbejde mellem medarbejdere og/eller ledere
- Risiko for vold og trusler
- Chikane og mobning
- Alenearbejde
- Problemstillinger i forhold til arbejdets indhold, omfang og udførelse
Læs mere om, hvordan SPARK kan hjælpe jeres arbejdsplads.
Søg et gratis forløb med en SPARK-konsulent .
