22 kommuner skal dele viden om fremtidens ældrepleje i Fremfærd-drevne udviklingsrum 16 nye kommuner og seks 'erfarne' kommuner deler viden og blive klogere på, hvordan hjemmeplejen kan organiseres på en ny måde, der matcher fremtidens behov.
Thisted går nye veje: Det skal være tydeligt, at man udvikler sig Thisted vil være bedre til at give nyuddannede socialrådgivere en god start på arbejdslivet, og derfor har de set deres introforløb og mentorroller efter i sømmene.
Svensk model for hjemmepleje med ultra små teams vækker interesse Danske kommuner har længe kigget mod hollandske Buurtzorg i jagten efter en ny model for hjemmeplejen. Men nu kigger flere mod Sverige. Ph.d.-studerende Maria Hjortsø Pedersen har besøgt ...
Hedensted skaber bedre hjemmepleje med opstartsmøder, små teams og faglig stolthed Hedensted vil have en hjemmepleje med glade borgerne og hvor medarbejderne har lyst til at arbejde. "Vi er slet ikke i mål, vi er på vej som alle andre", siger leder Jesper Klei...
God ledelse omkring velfærdteknologi i praksis Ledere giver i denne video forskellige bud på, hvordan de har skabt rammer for at lykkes med projekter og indsatser med velfærdsteknologi.
Den gode overgang til drift af velfærdsteknologi En medarbejder fortæller i denne film, hvordan velfærdsteknologi er blevet en del af hverdagen.
Struer Kommune: Opgavekompasset gav overblik over opgaverne For Struer Kommunes Sundhed og Omsorg var det let og sundt at gennemgå de administrative opgaver med Opgavekompasset.
Ny lederrolle i hjemmeplejen: "Det var nemmere at være den, der fikser alt" Et pilotprojekt i hjemmeplejen i Ringsted Kommune skal bringe de ansatte tættere på borgerne og øge tværfaglighed og kvalitet. Hør teamleder i Ringsted hjemmepleje Karin Sørensen fortælle...
SFO: Positiv kommunikation og scrum boards vender udviklingen Medarbejderne i SFO’en Skattekisten vil være en del af verdens bedste SFO. Men APV’en fortalte en anden historie. Nu skal positiv reformulering, scrum board og andre SPARK-redskaber skabe...
København: Farvel til stive regler og goddag til tværfaglighed og borgerinddragelse Den hollandske Buurtzorg-model for hjemmesygepleje og hjemmepleje inspirerer i disse år mange kommuner. Hør, hvordan Københavns Kommune vil lykkes med at slippe hjemmeplejen fri og skabe ...
Ny uddannelse om mennesker med udviklingshæmning og demens: Der er et stort behov Demensunderviser Gry Segoli fortæller her om uddannelsen og om den læring, hun tager med fra Fremfærd-projektet ”Mennesker med udviklingshæmning og demens".
Kom selv i gang: Tag godt imod nyuddannede socialrådgivere Find ud af, hvad der kendetegner den nye generation af socialrådgivere, og hvad det stiller af krav til jer som arbejdsplads.
Meningsfuldhed og udvikling er nøglen til fastholdelse Kommuner eksperimenterer med at skabe en bedre start for nyuddannede socialrådgivere. Det skaber trivsel og tilknytning til arbejdspladsen, bedre hjælp til borgerne, og så er der både tid...
Styrk det psykiske arbejdsmiljø: Få et fællesforløb i SPARK Når flere arbejdspladser går sammen om et SPARK-forløb, kan det blive startskuddet til et kursskifte inden for et område, på tværs af brancher eller i en hel kommune.
Fælles sprog giver forståelse, faglig stolthed og fokus på dilemmaer i ældreplejen Fælles sprog og begrebsramme får medarbejderne på ældreområdet til at ranke ryggen og giver en forståelse af de dilemmaer, medarbejderne står i hver dag i den grundlæggende pleje. Kom med...