Plejecenter pusler sig til flere op i tid To plejecentre har arbejdet med samme mål: at få flere medarbejdere op i tid. Men de har gået vidt forskellige veje.
Fuldtid rimer på fleksibilitet og frihed Fleksibilitet er fællesnævneren, der har ført til 4-dagesuge og mulighed for hjemmearbejde for pædagoger i Gentofte og resulteret i, at flere er gået på fuldtid.
Sådan tilrettelægger du et introduktionsforløb Skab de bedste forudsætninger for læring. Se hvordan kommune har gjort.
Guide til mentorordninger og introduktionsforløb Inspiration til arbejdspladser, der skal i gang med at udvikle eller forbedre en eksisterende introduktions- og mentorordning.
4 anbefalinger: Bedre onboarding af nyansatte Bliv bedre til at tage imod nye kolleger og sikre faglig kvalitet og trivsel.
Endnu flere kommuner arbejder med fuldtid 17 nye kommuner og 6 gengangere fra første runde har meldt sig klar til at arbejde med indsatsen En fremtid med fuldtid.
35 procent er gået op i tid på plejecenter Succesen er til at få øje på. Efter plejecenter har sat fokus på fuldtid, er 35 procent gået op i tid, og to nye er ansat på fuldtid.
Læs evaluering: Bedre modtagelse af nyuddannede socialrådgivere Hvad virker i mentor-/introordninger for nyuddannede socialrådgivere? Det ser denne evaluering nærmere på.
Lidt op i tid skaber ro og kvalitet Et plejecenter i Odense har fået 25 procent af medarbejderne op i tid ved at sætte fokus på større anerkendelse og mere indflydelse på vagtplanerne.
Få overblik over reglerne for døgnarbejdstid Ny vejledning gør det nemmere at forstå og få overblik over reglerne for døgnarbejdstid på tværs af faggrupper.
Bedre modtagelse af nyansatte er et led i fastholdelse Omsorgscenter har sat fokus på bedre modtagelse af nyansatte – det giver gevinst, både for borgerne og arbejdspladsen.
Mange små indsatser skal knække rekrutteringskurven Onboarding, branding, faglige mentorer og analyse af 'elevrejsen' skal skaffe flere kolleger til ældreplejen i Rebild Kommune.
Lidt op i tid giver nærvær og øget faglighed På et år er der kommet 62,5 ekstra årsværk til i ældreplejen i Odense, fordi man har sat fokus på at få medarbejderne lidt op i tid.
Vejen knækker koden: Flere op i tid og lavt sygefravær Selvbestemt borgertid på kørelisten får social- og sundhedsmedarbejdere på fuldtid i Vejen Kommune.