Skab mening og sammenhæng for kontorelever Hvordan kan kommunerne blive skarpe på at tiltrække kontorelever? Og hvordan skruer man et motiverende og udviklende elevforløb sammen?
Videoer til rekruttering af kontorelever Brug tre nye videoer i arbejdet med at rekruttere kontorelever i jeres kommune.
Kommuner går sammen om at udfordre deltidskulturen Ledelsesopbakning og samarbejde på tværs har høj prioritet, når Faaborg-Midtfyn og Svendborg går sammen om at udfordre deltidskulturen.
Udnyt potentialet i et godt og langt arbejdsliv 43 kommuner i Seniorpartnerskabet har i et år sat fokus på at styrke seniorindsatsen og er nu klar til at dele viden, erfaringer og værktøjer.
Webinar: Inspiration til rekruttering af kontorelever Er du elevvejleder, eller har du interesse for uddannelse af kontorelever i kommunerne, kan du få ny inspiration på et gratis webinar.
Bliv bedre til at onboarde nyuddannede akademikere INVITATION: Skab trivsel og tilknytning til arbejdspladsen, løft den faglige kvalitet, og bliv klogere på onboarding i nyt projekt.
Puljetimer skaber sammenhængende hverdag for medarbejdere og beboere En hjælpende hånd fra kolleger - kaldet puljetimer - sikrer flere timer til de fastansatte og mindre brug af vikarer.
Her kan medarbejderne designe egen arbejdstid Weekendarbejde hver anden eller hver tredje uge? Det er op til den enkelte på botilbud Øst i Aalborg.
Her kan medarbejderne designe egen arbejdstid Weekendarbejde hver anden eller hver tredje uge? Det er op til den enkelte på botilbud Øst i Aalborg.
3 tip til fuldtid eller op i tid og økonomi Her er 3 gode råd om økonomi baseret på erfaringerne fra En fremtid med fuldtid.
Makkerskaber skal give en tryg start på arbejdslivet Som ny medarbejder i hjemmeplejen i Hvidovre får man tildelt en makker i seks måneder, derefter bliver man selv makker for en anden nyansat.
Webinar om bedre onboarding - med værktøjer til dig Giv jeres onboarding et serviceeftersyn. Se dette webinar, besvar refleksionsspørgsmålene og få forslag til det videre arbejde.
Hele arbejdspladsen skal tage imod den nyansatte Borgercenter eksperimenterer med en bedre onboarding – erfaringerne kan bruges af alle typer arbejdspladser.
Plejecenter pusler sig til flere op i tid To plejecentre har arbejdet med samme mål: at få flere medarbejdere op i tid. Men de har gået vidt forskellige veje.
Fuldtid rimer på fleksibilitet og frihed Fleksibilitet er fællesnævneren, der har ført til 4-dagesuge og mulighed for hjemmearbejde for pædagoger i Gentofte og resulteret i, at flere er gået på fuldtid.