22 kommuner skal dele viden om fremtidens ældrepleje i Fremfærd-drevne udviklingsrum 16 nye kommuner og seks 'erfarne' kommuner deler viden og blive klogere på, hvordan hjemmeplejen kan organiseres på en ny måde, der matcher fremtidens behov.
Seks kendetegn ved god faglig ledelse i ældreplejen Nyt magasin formidler lederes bud på de særlige vilkår for faglig ledelse, der er i ældreplejen, og hvordan god faglig ledelse ser ud i praksis.
Ældre- og handicapchef: Faglig ledelse handler om at kende kerneopgaven Ny publikation om faglig ledelse på ældreområdet er også relevant på handicapområdet. "Det danner et ualmindeligt godt grundlag for drøftelser i ledergruppen", fastslår ældre og...
Kendetegn 6: Lærende kultur Vi har i vores ledelse blik for både individuelle og fælles behov for kompetenceudvikling samt for at skabe gode muligheder for, at medarbejderne udvikler og udnytter deres faglighed i de...
Kendetegn 5: Tværfagligt samspil Vi opfatter og behandler i vores ledelse alle ældreplejens faggrupper som ligeværdige bidragydere til et fælles formål og understøtter det vigtige samarbejde på tværs af faggrupper, funkt...
Kendetegn 4: Faglig nytænkning Vi er i vores ledelse orienteret mod at finde nye og bedre løsninger på vores faglige udfordringer fx ved at opsøge og udnytte ny viden, nye samarbejder, ny teknologi og relevante data. ...
Kendetegn 3: Balanceret tillid Vi har i vores ledelse grundlæggende tillid til, at medarbejderne løfter deres opgaver og ansvar kompetent. Samtidig er vi klar til at intervenere på en ordentlig måde og sørge for, at vi...
Kendetegn 2: Opgavenær faglig dialog Vi stræber i vores ledelse efter at være let tilgængelige og tæt på medarbejderne i den daglige opgaveløsning, så vi kan understøtte deres faglighed og faglige dømmekraft med kompetent fa...
Kendetegn 1: Fokus på kerneopgaven Vi sørger i vores ledelse for at gøre den fælles kerneopgave, den faglige retning og vores bærende værdier tydelige og inspirerende for alle medarbejdere. Vi inddrager de ældres og deres ...
Thisted går nye veje: Det skal være tydeligt, at man udvikler sig Thisted vil være bedre til at give nyuddannede socialrådgivere en god start på arbejdslivet, og derfor har de set deres introforløb og mentorroller efter i sømmene.
Svensk model for hjemmepleje med ultra små teams vækker interesse Danske kommuner har længe kigget mod hollandske Buurtzorg i jagten efter en ny model for hjemmeplejen. Men nu kigger flere mod Sverige. Ph.d.-studerende Maria Hjortsø Pedersen har besøgt ...
Hedensted skaber bedre hjemmepleje med opstartsmøder, små teams og faglig stolthed Hedensted vil have en hjemmepleje med glade borgerne og hvor medarbejderne har lyst til at arbejde. "Vi er slet ikke i mål, vi er på vej som alle andre", siger leder Jesper Klei...
God ledelse omkring velfærdteknologi i praksis Ledere giver i denne video forskellige bud på, hvordan de har skabt rammer for at lykkes med projekter og indsatser med velfærdsteknologi.
Flyvende ledere skal skabe tryghed blandt medarbejdere og borgere på ældreområdet Horsens Kommune investerer i et ledelseskorps, der skal kunne sætte sig i leder-stolen lokalt efter behov. Det sker ud fra mantraet: "Ingen medarbejder skal stå uden en leder". ...
Ny lederrolle i hjemmeplejen: "Det var nemmere at være den, der fikser alt" Et pilotprojekt i hjemmeplejen i Ringsted Kommune skal bringe de ansatte tættere på borgerne og øge tværfaglighed og kvalitet. Hør teamleder i Ringsted hjemmepleje Karin Sørensen fortælle...